很多时候，虽然跳槽可能会导致降薪，但还是有很多人认为跳槽可以加薪。最近看到一个帖子。发帖的楼主说他8年跳了5次，年薪4万到92万。现在他在上海和上海都有一套房，然后当了5年码农就可以自由创业了。
原帖子如下：
但是，很显然，很多网友质疑频繁跳槽就能实现加薪：乍一看是吹牛，我老板网站的董事也没那么牛逼；连续一年跳四次。你在等着成为一名雇佣兵。
在@北京思福迪信息技术有限公司员工：,牛二养牛，牛不吃草，而牛二吹笛子，牛在天上飞。
我在@设计狮.甄士隐：,没有这个，合同总额是300英镑。我骄傲吗？
@中兴通讯股份有限公司员工：,宝贝，你吹牛的时候要注意技巧。
2030年毕业于@阿里巴巴集团员工：，年薪5000多万。
@程序员：,的每个人都介意我说房东是跳跳虎吗？
很多网友说，没人想换工作太频繁：假的，连续四年，一年一跳，牛逼的时候没人要你；这样的跳槽一般不被接受。
@项目管理.昆仑弟子：,如果我是面试官，我不会要你从18年开始~
请问@宋清：,如果你每年都换工作，工作不到一年，年终考核还是可以拿到满勤奖的。这是不是太假了？
@京东员工：乘数都是虚构的，这个跳槽频率真的不一定能拿到年终奖。
不过，随后楼主在评论区真诚回复：以上经验工资绝对是真的，现在网上频繁跳槽的人越来越多，开水团也是通宵待着。
此外，房东还说：这只是受雇公司的收入。过去几年，没有投资意识。近两年，他开始进行产业投资和金融投资。预计今年的投资收入将与工作收入持平。个人能力还行，不依赖学历。否则，如果你经常换工作，你就会失业。
也有网友认为，楼主是靠实力换工作，涨工资：不出意外，我一年看了四跳；也很辛苦。没什么好吹的。只要互联网行业牛逼，到处挖你，投一个羡慕的眼光。
@腾讯员工：17岁，工资在2017 -2018年中期。来啊！
果然，@无崖子：'s互联网加薪靠跳槽。
@北京捷科智诚员工：'s的夸张可能有点夸张，但确实，跳槽带来的加薪比比皆是。现在这个行业市场就是这样，靠一个公司涨工资是不可能的。
@北京捷科智诚员工：
看到这里有人变酸了，说公司不想这么频繁换工作。如果你能说出这样的话，就证明你还是太天真了！你们不都知道简历是可以造假的吗？只要资质够，技术没问题。你为什么跳几次？其他人需要性能支持。如果有人愿意跳，他们就敢跳。
@程序员：
我朋友的经历和你有些相似，但他只换了两家公司。第一个从一个普通的无名公司跳槽到企鹅。今年，他从企鹅跳到了华为。他刚从一家普通公司毕业，月薪3000多。今年在华为不到6年，目前年薪90多万。
HR真的不喜欢面试官_跳槽_频繁吗？
没错。但这是有前提条件的：第一，应聘者的年龄，第二，招聘什么样的岗位。
一般来说，25岁以下的人跳槽频繁，他们公司的行业跨度比较大，这是可以理解的。毕竟他们毕业后三年内基本都在试错的过程中，对自己的职业没有明确的定位。只有不断尝试不同的行业和职业，才能最终定性(当然，这不包括在校期间提前制定了自己职业规划的校长或学校精英)。
如果候选人超过60岁
30还在频繁跳槽，每家企业待的时间都不到一年，有的甚至只有两三个月，那么我对他会有5点判断（仅限于技术类、管理类岗位）：1、对自己的职业以及兴趣没有清晰的定位
2、从未对自己的工作做过定期的计划、以及职业的长期规划
3、是个融入性不强的人，对于新企业的文化、管理模式等无法长期适应
4、责任心不强、对于自己和企业而言，认为只要舒服就好，做一天和尚撞一钟，得过且过，随波逐流
5、工作能力应该是中下，但凡是能力强的人都会具备两个要素：对自己有卓越的追求，以及能在行业内扎根精进3-5年以上。如果只是工作几个月就离职，是无法看到在职期间的工作成效的
当然，如果是最基层岗位或销售类岗位跳槽频繁可以理解，第一个反正做的就最基础的工作，到哪里做都是差不多的工资，做的也都是没风险的事务性、机械性的工作；第二个是销售，就是赚快钱，30岁了手上应该有些客户资源，只要哪个平台给的提成高，就往哪个平台跳这也是人之常情。毕竟人只要赚快钱，也没想要往上晋升，如果他有长远的打算，也不会一个月跳槽几次了不是吗。（不过对于以上这两种人，在筛选简历的时候基本都会被其它有“漂亮”工作履历的人刷下去了）
_那么跳槽_ 应该先提 _离职_ 还是先收到offer再提 _离职_ ？
我的第一份工作跟第二份工作离职到入职中间也就空了四天，也算是个比较不错的例子。
我是认真思考了很久，认为在原公司即使涨薪也不想留下的情况下，开始骑驴找马，投简历面试
时隔一年面试，我先拿三个面试练手，三个面试都安排在了一天，一天内成了两个，信心有了，证明自己能力还是足够的。
接到口头offer之后，我就提离职了【风险有些高，不要学我，我那时候已经做好准备，顺利的话半个月交接直接入职，不顺利也就留我一个月，够我找工作，找不到工作我正好休息，这是跟家里商议的结果】意料之内的挽留和加薪，被我拒绝，开始按合同卡我，满一个月才能走。
最后就正常交接，中间面试了几家公司，综合考量下选择了现在的公司，薪水涨了百分之四十，算上奖金以及年终奖，可以说涨了百分之五十
自己对于这个结果还是满意的
建议的话：
1.一定要有两手准备，最好跟最坏的结果要想到，能够承受就放手去做
2.提离职前最好抽个时间去面试相关岗位，了解一下目前的市场行情，好跟hr谈薪资
3.最好手上有两三个offer可供选择，挑出来最满意的，选定就不要后悔
4.不要裸辞，有offer之后提离职，最起码早知道自己的能力【当然如果实力强，对方公司是很乐意等的】
对于大部分人来说，跳槽是为了“赚更多的钱”，但跳槽也是一门技术活，正如上文中提到的楼主，看似频繁跳槽，但确实离“财务自由”更近一步了。
其实，对于薪资较低的求职者来说，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右，当然特殊情况除外，而对于薪资较高的，跳槽的价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60―75分位，当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求。
不过，跳槽加薪有风险，应该谨慎对待，毕竟大部分的跳槽的确可以得到一定的涨薪，但也会出现不涨，甚至是降薪的风险。如果不具备跳槽的能力，跳槽有可能变成失业。
你们觉得呢？
