在国企工作10年以上的老员工很少主动辞职，原因有很多，具体如下：
首先，存在年龄劣势
如果以本科生为例，他们毕业后大概22-23岁。如果一毕业就在国企工作，10年后就是32-33岁。这个年龄和35岁差不多，35岁是职场人的一大门槛。众所周知，在职场上，很多好的公司和有前途的行业都不会轻易招到35岁以上的员工。即使是公务员，35岁以上的也没有资格报名。所以在国企工作10年以上的人，年龄相对来说比较低人一等。如果他们辞职，然后申请工作，很难抚平他们的年龄伤害。另外，国有企业本身属于“不够用的单位，绰绰有余”。所以在国企工作10年的老员工基本不会轻易辞职。
二、受社会影响，所谓受社会影响，主要有两个方面：
第一，国企在社会上的主流口碑不错。
国有企业虽然不是事业单位，但也是体制内的单位。在大众意识里，他们还是好单位，整体社会地位还算不错。你在国企工作的时间越长，这种潜移默化的影响就越大。因此，工作10年以上的国企员工不会轻易选择离开国企。
第二，国企工作在社会上还是有一定优势的。
作为体制内的单位，国企的薪酬待遇虽然不是特别突出，但是比较稳定持久，不会轻易陷入绝境倒闭。不多说，只是2020年上半年，体制内单位的职工比体制外单位的职工安心多了，安心多了。在这个特殊时期，国有企业工作的优越性得到了具体体现。所以，这些优势会让工作多年的国企员工不会轻易辞职。
第三，适应舒适区。
在国企工作，除了生产线上的员工，大部分员工都能享受到9: 00到5: 00，5: 00到2: 00的工作节奏。虽然有时候会有加班，这种情况并不正常，而是个别情况。相对来说，在国企工作的压力不算太大，任务也不算太重。而且国企的管理相对正规，员工的各种权益都能得到保障。即使工资收入普通，也可以算是一份不错且舒适的工作。在国企工作久了，你会被这种相对舒适的氛围所影响，进入一个专业的舒适区。即使不做重大改变，也能把手头的工作做好。因此，这个舒适区会进一步降低你的斗志和自豪感，你不会再因为安逸和舒适而想搬家。同时，在国企工作10年后，如果没有意外，你会有一个家，有一个房。家庭经济的压力也会让你不轻易选择跳出现在相对稳定的生活，选择另一份陌生又有挑战性的工作。所以，在国企工作十年的经历，让很多国企员工陷入了相对舒适的地带，不愿意跳出这个职业圈，当然也不会选择辞职走人。
第四，有恐慌的能力。
首先，因为国企的分工比较细致，每个人的工作都比较具体，掌握的相关业务技能也比较简单，涉及的领域也比较狭窄。这就带来了一个问题。国企员工的工作技能水平比优质民营企业差，国企员工深知这一点。因此，如果他们想换工作到这些工资较高的单位，他们的技能几乎是劣势，竞争力也不够，所以他们不会轻易选择换工作。尤其是工作多年的国有企业人员，他们的专业技能水平与高素质的私人有很大的不同
其次，由于国有企业的固有属性，国有企业在专业技术方面的探索和创新落后于行业内优质民营企业。这种从源头上的落后局面，直接导致了国企员工的专业技能水平与行业领先水平的差距。尤其是对于国企的下属单位和基层部门，这种差距还会继续拉大，尤其是对于工作多年的国企员工，他们深知自己的劣势，有技能恐慌，当然不会轻易辞职。
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一般来说，在国企工作10年以上的老员工，基本都会因为上述原因选择维持现状，不会轻易辞职。毕竟国企最大的优势就是稳定，失业风险低。只要不犯大错误，你的工作就能得到充分保障，国企也不会轻易辞退你。当然，对于一些能力强或者有远大抱负的人来说，国企的工作就是“弃菜无味可惜”的鸡肋。一旦有机会，他们仍然会选择辞职，以满足自己的职业选择和个人目标。但是，这样的人一般不会在国企工作10年。所以总体来说，在国企工作10年以上的老员工很少辞职。
最后，我在为国企做有偿安置，有考虑的话可以做私人。我在做国家电网、铁路和烟草。
