不久前，JD。COM的官方微信微信官方账号“京东。COM Blackboard”发布加薪公告：JD.COM集团宣布，自2021年7月1日至2023年7月1日，员工平均年薪将在两年内从14岁逐步提升至16岁，并在2021年7月1日前直接加薪两个月。
现在一线互联网厂商的标准年薪基本都在16工资左右(这个标准年薪不是纯粹的基本工资，还包括基本月薪、年终双薪和绩效工资)。比如阿里的工资一般按照16工资计算，也就是12个月的基本工资加上年底的双倍工资(13工资)，加上次年4月份绩效部分的大概标准(参考不准确的361原则)。除了10%的员工被评为3.25外，60%的员工可以获得3个月的绩效工资，30%的员工可以获得5个月以上的绩效工资(得分腾讯员工薪酬为16-18。百度、美团、滴滴的标准年薪是15或者15.5。
回到JD.COM，京东。COM以前的员工年薪只有13-14，基本月薪和其他大厂相比没有吸引力。工作地点还在遥远的亦庄(北京主流互联网大厂都在Xi二七、望京一带)。这将导致一个问题：当许多求职者谈论他们的求职需求时，他们会补充说JD.COM不会考虑它。如今，随着京东健康、京东物流、JD.COM科技(原京东数字科技)逐渐分拆上市，JD.COM的零售利润也在逐渐增加，东哥终于不缺钱了。JD.COM在薪资上跟上其他大公司也是大势所趋。
不过，16薪问题背后还是有很多小伎俩的。比如这次在JD.COM，如果保持月薪不变，员工的工资从14涨到16，可以增加10%以上。例如，T5研发；d工程师，月薪30K，调薪前年薪计划30K*14个月=42万，调薪后30k*16个月=48万，调薪后年收入是调薪前的1.15倍。但是，如果年薪不变，只需将支付月数从14个月调整为16个月。然后就变成原来的年薪42万，分14个月发，每个月30K。现在16个月发，现在月薪变成26K。(虽然我相信董哥不会这么亏待弟弟)
还有一个问题。对于那些拿不到年终奖就跑路的员工来说，其实拿工资的月份越多，对员工就越不友好。比如阿里员工12月想换工作，一年只拿12份工资，每个月只拿一份工资，就可以毫无顾虑的换工作。毕竟离职也没什么区别，但是阿里拿16的工资，12月份离职意味着年底可能拿不到双倍工资和3的绩效工资(其实按照正式的劳动合同，这部分绩效是应该支付的，阿里会支付，但是不能保证其他公司会。
