今天有网友分享了他的故事。他说我985学校毕业，硕士，今年38岁。我读书的时候也是学校的尖子生。毕业后，我去了东北，加入了一家国企。工作8年，税前月薪只有6000元。我每天都生活在纠结中。最近一直在了解北京互联网公司。我不想这样相处。我终于要为之奋斗了。感觉要废了，但是从国企出来到私企，担心自己适应不了私企的工作环境，担心工作不稳定。
说实话，这种情况在社会上很常见，也就是我们常说的中年危机。有句话说，叫穷三年不叫穷一辈子。
大家都觉得可惜，忍不住问：难吗？真的很难。
得到互联网行业的机会后，我和妻子、家人、老人、朋友反复谈了一个多星期，才决定离开。即使确认离职，他还是拿着辞职信等了三天才交给领导。
我试着和领导谈了几次，但是到了嘴边就咽了下去。
我对自己感到惊讶。我是一个决心不改变主意的人。为什么这次这么尴尬？因为这个变化，我才真正理解了一个35岁男人的压力，对未来充满了不确定和恐惧。
新主人的一句话打动了我：
他说35岁以后，你在工作和执行方面积累了足够的经验。接下来，你需要验证你的眼光和判断。创业项目是最好的验证方法，因为我们需要不断思考，不断尝试，不断犯错。
我信以为真，很乐意加入公司，但觉得太难了。
工作中，有很多奇怪的词我听不懂。别人经常点头的时候，我就偷偷拿出手机百度。对于更深奥的知识，我必须不断查资料学习。身边都是90后出生的年轻人，有一次吃饭，我问谁是80后。结果大家都奇怪的看了我一眼。叔叔，你说什么？
毕竟这辈子，我是一个上有老下有小的中年人。我一个人来到北京，我为我的家人感到非常难过。
所以就来回跑吧。所以第一周牙齿就肿了。第二周，我的眼睛肿了.两个月后，大家都肿了。现在，我是高铁的常客。我必须提前一周买票，否则我就没有票了。
听了这位大叔的故事，相信很多80后中年人也有同感。时代变化太快，他们跟不上。
其实所谓中年职场危机无非就是：自我能力的成长跟不上时代的发展。缺乏远见，不可预测的趋势，甚至趋势。
仔细分析下现年35岁的职场人员都有以下几个共性？
一是精通业务: A 35岁的专业人士，在专业成熟阶段，至少有10年的专业和行业积累和深厚的修养。二是思维发展较为成熟
人们说：“30岁站着，40岁不迷茫，意味着一个人到了40岁，就有了丰富的社会经验，无论他的个人观点或社会态度是什么，他都不再无知，有了成熟的经验。
三是压力成倍地增加
35岁左右的人面临两种压力，一种是职场新人的求职竞争，另一种是家庭负担。和现阶段大多数中年人一样，父母不再年轻，孩子还年轻，都需要他的照顾，所以压力很大。