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  公司最需要什么样的员工?他们一定是综合能力很强的员工,因为创业公司的具体工作不会太细致,往往是一个人负责几个板块的内容,非常多变。如果今天做这个,明天做那个,只有那些综合能力和学习能力强的人,才能真正在创业公司发挥价值,也是创业公司急需的人。然而,由于各种原因,包括招聘资金有限、公司知名度低、办公环境差、公司发展不确定等不利因素,初创公司只能招聘低质量的人才。   

  

     

  有些朋友看完可能会问:“你看不起学历低的人吗?你有天赋歧视吗?”其实这真的不是人才歧视的问题,也不是谁看不起谁的问题。其实市场上大多数老板或者HR都是这样想的,只是没有说出来。不是所有高学历的人都会成功,低学历的人也不会成功。但是,从企业主的角度来看,高学历人才和低学历人才对公司的贡献是不同的。   

  

  求职者的素质不仅体现在学历上,还体现在工作经验和能力上。在创业公司申请简历的人,大多工作经验很少,或者之前的工作经验很差。从他们过去的工作经历中,很难看出他们有什么能力或者为工作付出了什么努力。大多数人觉得他们只是混日子。即使真的被录用,后期的培训成本和管理成本也很高,往往只能胜任单一的工作,非常不经济。