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身边总会有一些人，在职场上特别擅长，容易得到领导的赏识。他们在职场中处于上升期，短短几年就达到了核心高管的位置。有些人做了几年文员，每隔一段时间就换一次工作。不会游泳的人不能在几个游泳池里游泳。想要好好相处，换工作，跳来跳去，没有积累任何资源，浪费资源，都是没用的。要做好每一件事，我们必须了解规章制度。机会是留给有准备的人的。所以，在职场上，我们要多听取前辈的建议。公司高管在离职创业时总结了四条建议。如果他们掌握了它，他们迟早会让领导抬头看它。难怪别人能做得这么好。
#第一，努力没有价值，解决问题有价值。
在工作场所，努力应该是有价值的。处理事情和混日子没有价值。如果你试图帮助别人解决问题而不解决，那就没什么价值了。只有解决了问题，对别人才有价值。公司总是追求利润。没有公司会养闲人，更别说提拔平庸的人了。在公司混资历对你的发展一点帮助都没有，会浪费你的青春。所以职场中的价值观需要以结果为导向，绩效考核的完成是基础。努力工作解决问题是没有价值的。
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#第三，不要说坏话，不信谣，不传谣.
这是一种常见的沟通技巧。从人的本能出发，每个人都不喜欢讨论和自己有关但不好的事情。尤其是和领导沟通的时候，领导关心的是如何解决问题。如果没有解决不好的事情，那就是给自己挖一个大坑。此外，他们不听信谣言或散布谣言。公司里总会有一些人特别喜欢八卦。这些东西肯定会传到领导耳朵里。即使领导不追究，也不会提拔。
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