股权不是分割老板的钱，而是调动员工积极性的工具。
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企业估值，要分为两种：
对于内部员工股价的估值：
第一个考虑：这个员工是不是在想不想入股?如果他的志向是做一个自由职业经理人，那么他是买不到股票的。
其次，与员工沟通：他的期望的投资回报周期是多少？通常是两到三年。
然后考虑股价：老李的店年盈利200万元，10%的股份是20万元，店还有4年到期，能否续费未知，所以暂定4年后员工拿80万。
也就是说，根据员工的心理预期和餐饮业内部的普遍股价估值22.5倍.员工的投资金额在20-80万之间
得出员工至少需要花费40万元，买10%的店内股份最合理。
最后一个考虑：如果员工想买股票，要不要借给但员工没钱，怎么办？?如果借给他，公司可以成立基金或者老板可以担保去银行借给他。
对于外部投资人股价的估值：
建议初创公司可以以每股2万元的价格将股份拆分为100股。找一些在大企业工作，有很多娱乐的人在你的店里买股票。
方案如下：
投入2万元，返还2万元餐券，两年后返还2万元本金给他。
虽然这种方法与股权关系不大，但确实解决了融资问题。
