《理想之城》电视剧是近年来难得的良心剧。
无论是从选角，剧本的打磨，还是细节的处理，他们都非常努力。与目前很多粗制滥造的电视剧相比，这部剧简直就是电视剧中的清流。
另外，更难得的是这部剧被称为职场剧，所以是真正的职场剧。这样一来，不仅可以让很多人对房地产行业有更多的了解，也可以让很多刚进入职场几年的新人了解，剧中的很多职场规则和职场经验都可以借鉴。
在《理想之城》的所有人物中，在我看来，最值得进一步探索和研究的是瀛海集团的创始人赵显坤。
没有他，估计就没有瀛海，那么也就没有很多人之间的斗争和勾心斗角。
在我看来，瀛海就像一块诱人的大蛋糕。赵显坤一开始是和一群兄弟一起成功的，后来的一切，很多人很多事，都靠着瀛海生存。
在这篇文章中，我们继续来看看剧中最出彩的老板赵显坤还有哪些值得学习的地方。
在我看来，作为一个超级BOSS，有三点值得他学习：
# 1.以极大的勇气做事。
赵显坤做事的勇气体现在很多方面。我们来举几个典型的例子。
首先是水泥厂事件。田可住宅项目发生墙体倒塌，前来检查的上级领导受伤。这是一件大事，也是一件非常严重的事情。
因此，事件发生后，除了外部危机公关和快速处理，瀛海集团还召开了几次内部会议，分析原因，讨论解决方案。
最后经过讨论，发现问题的根源在于水泥的质量。
在这个层面分析时，各子公司的老板都抱怨集团公司下属水泥厂的水泥质量不够，价格远高于市场上的水泥。
一看这个情况，也知道几家子公司都为此事做好了准备，赵显坤果断决定废除子公司必须从集团内部采购水泥的规定，不顾当时他最信任的副手王明玉的管辖，也不为水泥厂长的说情所动。
这时，赵显坤就像是一个有战争决心的国王。在很短的时间内，他对形势判断清楚，做出了对集团、子公司和下属水泥厂长远有利的决策。
还有一点，那是萧肃当时的自然工作。
萧肃在没有正式员工身份的情况下进入天成，直到天成老板王碧意外发现了她的才华。王弼刚刚告诉总公司，他想让萧肃加入天成。
然而，一向对萧肃有偏见的玛利亚，一再阻止她办理萧肃入境手续。
为了这件事，王弼特意去了团里，向赵显坤请教。
赵显坤听了王弼的诉苦，看到萧肃在天成的工作表现令人印象深刻后，立即把玛利亚叫了进来，并请萧肃加入岗位。
这两件事可以说明赵显坤做事的手段和魄力，但同时也说明赵显坤对事情的处理是相当公正客观的，很少掺杂个人情绪和个人好恶，这对于一个管理着几万人的集团公司的老板来说是非常难得的。也正是因为如此，赵显坤才能够把瀛海带到今天这个高度。
# 2.不达目的不罢休。
赵显坤的这一特点，在挖掘苏集团公司这件事上表现得淋漓尽致。
本来，萧肃不想来，萧肃的老板王弼也不想放人。
但是，赵显坤看到了萧肃的才华，所以他一定要把她挖进总公司，因为在他看来，集团公司这几年一直发展缓慢，甚至很多地方都有腐败的架势。如果没有积极进取、有魄力、有能力的员工共同推动公司前进，英海集团再这样下去就危险了。
因此，他努力挖掘有能力的人才到瀛海为自己所用。
起初，夏明被挖，夏明不想来，赵显坤把目光投向了在天成有突出成就的萧肃。
事实上，当赵显坤有了把萧肃挖到组里的想法，我就知道他会成功。
萧肃在某些方面与他非常相似。王弼之前说了好几次，萧肃说的像赵显坤。
其次，与夏明不同，萧肃在他叔叔的公司为自己的家人工作。当然，他不想被外人约束，他在自己的公司。
就是老大，干嘛还要来瀛海受人压制呢？三来，以赵显坤的性格，他要是想做的事情，无论想尽办法，他都一定会达成的。这一点，其实也是许多企业创始人身上的共同特质。那就是，定下一个目标，不达目的誓不罢休。
当初，亨利.福特准备制造V8汽缸引擎时，要求公司的工程师们把8个汽缸放在一起。福特的想法超出了他们职业经验的范围，他们非常不可思议地说:“8个汽缸放在一起，汽车史上都没有过这个例子，这是件根本不可能的事情。”
但是福特却坚持一定要:“世上就没有不可能的事情，无论如何你们都要给我做出来。”
就这样，反反复复好几次失败之后，工程师们终于把福特想要的产品做出来了。
福特的团队，在福特的“逼迫”下，也成为了世界上最著名的工程师，他们的团队几乎代表了国际发动机最先进的研发水平。
许多伟大公司的创始人，他们身上都有这种特质，就是不达目的决不罢休的特点。在他们那里，看起来完全不可能达成的事情，最后都实现了。
福特如此，乔布斯如此，稻盛和夫也是如此。
《理想之城》中的瀛海集团老大赵显坤，也是如此。
从这个角度来说，赵显坤能带领一帮兄弟，把瀛海从无到有，做到这个规模，不是没有道理的。
# 三、在用人方面非常有魄力
用人方面，赵显坤的魄力主要体现在这几个方面：
1、特别善于识别人才
识别人才方面，瀛海集团的哪一个但凡有点存在感的人物，不是赵显坤培养起来，提拔起来的？
往远了说，从汪明宇到四个天字号子公司的老总，再到总经济师徐知平，甚至董事长助理许峰，都是他一手培养、提拔。
往近了说，想要挖夏明、苏筱到总公司，都是因为他看到了他们身上出众的能力。
赵显坤身边，几乎每一个人都各自具有自己不同的能力，而每一个人，也都被安排在适合自己的位置上，为集团发挥着自己的价值。
所以要说善于识别人才，善于用人，整个《理想之城》中，非赵显坤莫属。
2、敢于大胆提拔新人
除了能够慧眼识别人才，赵显坤还有一个特质，就是在用人方面特别有魄力。
即使夏明是不太听话的子公司老总的亲外甥，即使苏筱只是个在上海一没背景，二没资源的年轻女孩，只要是他们真的有能力，他就敢提拔他，敢重用他，即使是身边所有人都反对，也不能阻止他重用人才的决心。
这一点，也是支撑赵显坤能够走到今天，把瀛海做到这么大的一个重要原因。
# 写在最后
赵显坤是瀛海集团的缔造者，是《理想之城》中最值得学习的超级大BOSS，希望我们在看剧的时候，能够多多挖掘他身上值得学习的点，哪怕是学到一点，拿到职场中，也够我们受用终身的。
