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随着网络名人经济的兴起，这几年大家都告诉你，女企业家要懂得打造自己的个人品牌，把自己的产品做成超级IP。但是没人告诉你，
真正的网红从来不是一个人在战斗。
所以，女性创业到底应该如何选对自己的梦想合伙人呢？
为了回答这个问题，我们根据新商女联合创始人、深圳于君资本董事长张琦在新商女第四创业阵营给出的《打通创业的任督二脉》课程，总结了女企业家必须掌握但往往不掌握的合伙人策略。
合伙人如果性格相近，在短期内往往目标一致性和沟通效率较高，但时间长了、事情多了，往往会产生缺点和盲点的叠加，对企业的长期发展不利。
比如，假如你和你的合伙人都是老虎，那么往往各自决策和行动的效率都非常高，但是一山不容二虎，在合作过程中就容易出现争夺主导权的矛盾；而如果都是考拉，团队会非常稳定、经得起冲击，但会存在决策慢、积极性和行动力不足的问题。
不同性格的组合产生的效果也不同
，例如：老虎表达直接、无法容忍犹豫不决的情况，所以在跟偏含蓄、谨慎而又敏感的考拉沟通过程中就容易产生误解，往往需要孔雀或变色龙从中调和；对猫头鹰来说，太难掌握、没组织的孔雀领导可能令人头疼，而孔雀则可能完全无法理解猫头鹰的吹毛求疵。
性格就像颜色，没有好坏，如何搭配起来取长补短、给彼此赋能才是最重要的。 比如老虎，就要鼓励她去行动、进取，不够敏感、耐心的部分则由考拉和孔雀补全。
所以，女性创业者一定要先对自己有一个客观的判断，然后再综合考虑你的合伙人的性格与你是否匹配。（后台回复“性格”即可测试哦）
幸福的合伙人婚姻从
离婚协议书开始
“创业就是开着一架破飞机从悬崖上冲下去，你要在坠落的过程中把飞机修好，让它飞起来。”
这句话很形象地描绘出了创业者的日常状态，何况，女性创业者还需要面对“工作与家庭如何兼顾”“如何处理与异性合伙人之间的关系”“如何克服社会对于女性创业者的不友善”等各种性别相关问题，也就因此更加不容易。
所以，从初创、融资到成熟，企业发展的每个阶段，都有可能出现老合伙人选择离开、新合伙人决定加入的情况。为此，女性创业者合伙的时候一定要考虑清楚退出机制，以终为始思考合伙机制。
换句话说就是： 跟你的合伙人步入婚姻殿堂之前，请务必把离婚协议书准备好！
合伙人的离婚协议书显然就是股权退出机制，无论是优先购买权的生效方式还是股权的回购定价机制，都是需要提前设置好的。
那在婚姻关系存续期间，你跟合伙人谁负责洗衣做饭、谁负责挑水砍柴？
这就是股权架构设计要解决的问题了，在股权架构中明晰合伙人的权责利，保证付出与收益相匹配，不仅有助于维护公司和创业公司的稳定、减少矛盾，而且对未来进行融资、进入资本市场也有帮助。
新三板和IPO的前期准备与美国移民局查假结婚真移民的节奏非常相似，考察的就是你们的婚姻关系（公司股权结构）是否稳定、明晰。
问题在于，不少女性创业者对此毫无概念：两个人一起开公司，那就一人50%吧！多公平！公司章程也直接使用模版，股权与投票权对等绑定。等到两个人意见相左、因为股权与贡献不匹配产生矛盾或者需要引进新的合伙人的时候，就傻眼了。
平均分配被张琦老师称为“最差的股权结构“，中国有千千万万的企业都是困于股权设计上的先天不足，变成了长不大的小老头。
想盖一座摩天大楼，就不能按农家乐的标准挖地基，所以，对公司顶层设计一定要想得长远、全面。
对女性创始合伙人来说，给自己50%-60%的股权，20%-30%留待置换投资等外部资源，剩下10%-20%用于期权激励，就是一个比较合理的股权架构设计。
不过，具体公司还得具体分析。张琦姐给出了好的股权架构的五个基本规则，可以在进行个性化设计时参考：
一是股权结构简单确定明晰， 毕竟结构越复杂，不确定性越大，往往也因此越脆弱；
二是存在一个实际控制人， 比如马云，虽然他的股权随着阿里体系的扩张稀释了，但他始终牢牢掌握着一票否决权；
三是股东资源互补， 一家饭馆只有白米饭肯定开不久，有多元壁垒的公司才走得长。
四是股东之间信任合作， 不要挑战人性，股权架构设计之初，就要为信任系好安全带；
五是预留股权调整机制， 毕竟你出发跟在路上的时候，需要的人是不同的，不能想着船开出去了就不给人上船下船的的机会。
合伙人的选择决定跟你风雨同舟的是人是虎，股权机制的设计则决定你们的船是木舟还是航母。
每个创业女性都需要梦想合伙人
根据中国女性创业报告（2017）， 女性创业者的比例已高达30.9%，中国女企业家已占企业家总数的25%左右，
女性创业活动指数高于全球平均水平，而且还在以超10%的速度增长。
然而，针对女性创业者和企业家的商业教育和孵化服务还远没有到位。
“资金”“人才”“事业与家庭的平衡”一直是女性在商业领域真正向前一步的三大阻力。这也是为什么我们希望能够通过集社群、电商、教育、文化传媒与投资孵化五大板块为一体的新商业女性生态，帮助更多女性企业家和创业者找到事业与人生的加速度。
往往女性企业家才更懂女性创业者 ，她们会笑着把自己哭着走过的路、掉过的坑告诉你，教你提前把坑填平。一个人可以走得更快，但一群人才能走得更远。
看完这篇文章，希望你对如何找合伙人、进行股权设计更清晰了一些。
阿里的故事开始于挤在湖畔花园小客厅里的十八罗汉，你的创业故事也应该从选对自己的梦想合伙人开始。
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