很多人只是把自己的简历当成一份文字文档，描述自己过去的经历，记录自己做过什么，想做什么。这是一个错误的想法。在充满挑战的就业环境中，你想成为一名人类高素质的求职者吗？在这篇文章中，我们将学习如何制作一份高效的简历。
#你的简历是什么？
简历是员工找工作的敲门砖，也是个人营销的工具。其目的是向目标公司或潜在雇主传达个人价值观和能力。简历可能对获得面试机会起决定性作用。优秀的简历，具有说服力和战略性，能够吸引某个企业的HR、业务部门负责人、猎头顾问和老板采取下一步行动。
#高质量简历的五个要素
一、亮标签
标签
作为求职者，你是一个需要品牌推广和销售推广的“商品”。你必须有一个非常清晰的标签，这样人力资源和猎头顾问才能从许多“商品”中找到你。这在简历内容中可以体现为很多模块：求职意向、自我评价、工作内容和项目经历。在HR和猎头顾问收到的众多简历中，还有一个让简历脱颖而出的方法，那就是简历标题和副标题，这也是一个标签。
示例：
标题：猎头顾问
副标题：高级简历搬运工，求职加薪工具人
标题定义了你是谁，你的求职意向，副标题总结了你主要做什么，能提供什么。
第二，我对自己的自我评价很满意。
写简历之前，我们需要明确简历的关键词。当然，我们还需要写一篇引人入胜的自我评价，这是必不可少的，甚至是非常重要的，也可以称之为价值主张陈述。经常看简历会发现，很多求职者的简历中并没有写这一部分；也有一些求职者写着“我要这个，我要那个”。常见的解释如下：
*我正在寻找一个具有挑战性的销售管理职位，以充分发挥我的销售和管理能力。
*想加入互联网巨头或能提升个人能力的平台的互联网创业公司也可以考虑。
*期待在跨境电商行业找到一个发展完善、回报丰厚的产品岗。
以上三种描述根本吸引不了招聘人员的兴趣。他们想问的问题是：你是谁？你能做什么？你能给我带来什么？
虽然职业目标可以指导求职过程，但不会让你在竞争中脱颖而出，因为任何求职者都想要一份有挑战、高回报、有晋升机会的工作。这些内容都是对简历空间的极大浪费。
因此，我们需要在自我评价内容模块中说明自己的资质、价值观和能力，用它来快速吸引招聘人员的注意，但不能超过200字。
示例：
1、985、211本科学历，计算机专业；
2.x年在线教育行业用户运营管理岗位工作经验，先后服务于知名企业和头部公司，先后担任运营专员、经理、高级经理，擅长用户运营、成长、裂变；
3.担任运营管理岗位X年，具备0-10人的团队建设能力，熟悉大、中、小团队的管理方法论和多项目管理，X年获得优秀团队奖，培训X人下属晋升X个岗位；
4.那些曾经从0-1领导过xxx项目/领导过xxx体系建设等。获得了xxx并改进了XXX；
5.因18年来的杰出表现获得年度杰出员工奖；
6.精通xxx；
7.优秀的沟通能力、组织能力、团队合作能力等。
从这个自我评价中，你可以清楚地知道求职者做了什么，取得了什么，能做什么，能为企业提供什么。
第三，快速定位简历关键词。
关键字
招聘HR和猎头顾问每天都会筛选大量的简历，你肯定会用最快捷、最简单的方式浏览简历，看看自己是否具备岗位要求的硬性条件，以及所需要的能力和技能。核心能力、专业领域和专业技能为筛选提供了条件。打磨简历的时候可以想一想：“以我的工作经验招聘求职者，HR会搜索哪些关键词？”确保你的简历包含这些关键词，但必须有相关经验和成就的支持。找到最佳关键词的一种方法：浏览各大招聘网站，找到自己感兴趣的工作，分析职位描述和工作信息的出现频率和使用情况。
词。四、有故事的工作经验和项目经历
工作经历
通常HR、猎头顾问都不喜欢看到密集的文字，也不想看冗长的项目列表。简历，就是一个人所做过的事情的清单，而不是整个职业生涯中取得成就的故事。记住要保持“商品――消费者”的心态。
描写自己的工作经验和项目经历内容时，可以使用CAR格式：
* Chanllenge（挑战）：你被要求做什么？
* Action（行动）：你做了什么事？是怎么做的？
* Results（结果）：有哪些积极的结果？对公司或用户产生了什么影响？然后，呈现具体数字、百分比或者任何可量化的内容来支撑结果。
写这部分内容前一定要对过往经历进行复盘整理，从众多经历中挑选出2-5个有挑战、行动和结果的案例。用词也需要特别注意，尽可能用主动语态，这一点很重要，例如：主导、完成、达成、赢得、维护、拉伸、增加、领导、构建、解决、管理、提出、安排、加强、重构、重新设计、创新、研究等等。
在公司名气、知名度不大的情况下，还可以加入公司描述，可以让HR、猎头顾问了解公司的业务形态和业务情况。
五、虽然短，但是精炼
简历
简历需要清楚简洁，应届毕业生最好控制在一页以内，多了会被认为在吹嘘或包装，硬凑一些内容。经验丰富的人，最好控制在3-4页以内；当超过4页，HR、猎头顾问会怀疑你能否清晰简洁地表达自己、与人交流。
# 结束语
简历是一种营销工具。它的目的是将个人价值传达给潜在的雇主，从而让后者打电话与前者沟通、邀约面试。一份有效的求职简历包括很多组成部分，如简历标题、关键词、自我评价、技能、专业经验和教育程度等；一定要考虑到什么样的简历内容最适合当前希望寻找的企业和岗位。如果你打算寻找专业简历写手或者是简历优化师，请确保所选之人资历深厚。
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