每个人都有控制的欲望，尤其是领导者。一般来说，不控制自己欲望的人，是无法控制大局，成为领导者的。我们如何面对一个想要控制的领导者？
下面，我们来分享一下如何与五种不同类型的控制狂领导者相处。
第一、与体制内的控制狂领导相处
一般来说，体制内的单位包括政府机关、事业单位、国有企业、民营企业和规模足够大的外资企业。
如果你在这种单位工作，而你的领导是一个控制欲很强的人，那么我建议你接近他，充分了解和了解领导，包括领导的日常做事风格、工作习惯、生活爱好等。从而减少做错事、说错话、犯低级错误的几率。
对于这种领导，我建议你不要去挑战他，因为体制内的单位、人、事的资源都是比较集中的，所以不要拿领导的实力和资源去惹麻烦。
第二、与处于上升期的领导相处
处于上升期的领导者一般对自己的能力和价值观有很高的自我评价，自信，不想听到不同的声音。
所以，对于这种领导，我建议你多听听，适应他的风格。当领导在公共场合讲话时，你不应该窃取谈话内容。建议你认真听他的内容和要求，然后按照要求工作。
处于控制狂热上升阶段的领导者适合服从他。获得他的信任后，重要的任务随时都会到来。
第三、与嫉妒型的领导相处
一些控制狂的领导者嫉妒他们的下属。他们对你的工作表现感到危机感，害怕失去对团队的控制。他们真正担心的是“你做得很好”。
03010中的晁盖是一个村子的主人。他武功超群，在天下英雄中很有名气。宋江投靠后，以出众的能力成为寨子的二把手，逐渐提升了古典风格。后来为了夺回兵权，晁盖不得不亲自带兵打仗，夺回实权。以至于临终前写下遗言，为宋江继位设置障碍。
如果你遇到这样的领导，我建议你尽可能把工作成绩归功于领导，逐渐获得他的信任，成为他值得信任的人，因为嫉妒的人一般不会伤害“自己人”。
第四、与能力强的控制狂领导相处
能力强的人通常在团队中有很大的影响力，相信自己是世界的中心。
当你遇到一个称职的控制狂领导时，我建议你高度认可他的能力，做他的徒弟，让自己成为一个值得和他共事的人，让自己成为他的“自己人”，从他那里得到更多的指导和支持。
著名篮球运动员科比相当于球队中一名球员的老板。他喜欢在凌晨四点叫其他球员和他一起练习。如果对方坚持，他会仰望这位球员；如果他对自己的表现不满意，就会对他施加压力，训斥他，甚至对球队管理层施加压力。
遇到科比这样的王者，即使在巅峰时期失去了灵活性和速度，也比疏远他或者反对他，主动放低姿态，获得人生经验更明智。
第五、与新来的控制狂领导相处
新领导人普遍最重视权威的树立，经常出现“新官上任三把火”的情况。这个时候，人们经常“吐槽”，所以建议你这个时候不要加入。
建议你及时联系领导，征求他的意见并汇报。领导刚上任，不熟悉情况。他需要有人像导游一样陪伴他。
如果你是导游，就要积极响应新领导的安排，让他觉得自己可靠值得信赖。那么你就会成为他自己的一员和他的“心腹”。
