10月13日，佛山市三水区委组织部相关负责人介绍，三水出台《三水区进一步激励干部担当作为干事创业十条举措》(以下简称“十条措施”)，从就业导向、绩效考核、激励保障、关心关爱等方面提出10条措施。从而提振全区干部干事创业精神，成为全区组织工作高质量发展的又一重要制度保障。
2021年是“十四五”开局之年，也是集中变革之年。三水出台“十条措施”，激励全区干部在市委、区委指导的方向上奋进，推动新班子展现新动作、新气象，提振干部干事创业精神，带领干部担当高质量发展的角色，克服困难，营造干事创业的良好氛围。
《十条措施》从激励干部想担当、能担当、敢担当等方面制定了10条具体措施，呈现出许多亮点和突破。第一，搭建实践锻炼平台，提高勇敢行动、做好工作的能力。针对干部技能恐慌、能力短板的问题，每年选派50名优秀干部参加区镇双向岗位培训，继续选派干部参加全区重点工作专班，将流动编制和职级岗位单列统筹专项使用，固化干部认可和期待的培训机制，将“政策礼包”作为激励送到干部心坎上。
二是完善绩效考核机制，鼓励和督促干部争责、争行动。加强考核结果应用，将绩效考核适当向担任领导职务的干部倾斜，激励担任领导职务、承担重要任务、成绩突出的干部，切实解决干不干、多干、少干、干得好、干得差的同一个问题。
三是形成优胜劣汰的机制，让企业家有舞台，不作为的人没有市场。选对人用对人作为最有效、最直接的激励手段，选拔使用想干事、能干事、成事的干部，畅通职级晋升渠道，树立重实干、重业绩的用人导向。对缺乏创业精神的干部进行提醒、训诫和调整，通过“三步法”坚决根治粗心和懒惰。
同时要明确责任方向，紧紧围绕中心工作，加大服务力度。推动干部下基层、办实事、解难题，确保市委、区委各项决策部署不折不扣落到实处。选派一批经验丰富、积极主动的干部参加基层治理等中心工作。此外，要注重加强支持和关怀，让干部感受到组织的温暖和关怀，保护干部创业的“精气神”。
三水区委组织部相关负责人表示，三水将以“十大举措”为契机，建立健全崇尚实干、驱动责任、激励努力的正向激励体系，激励全区干部忠诚廉洁，为干事创业营造良好环境，努力开创全市三水高质量发展新局面。
来源：佛山市三水区委宣传部
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