创业初期有必要推行996吗？
首先，从所有权的角度来看，公司属于老板还是属于员工？
如果是属于老板的，那么他们一定是把企业当成自己的人生目标，想做强做大，所以不会去谈。
96，一天24小时准备好。
但是，对于员工来说，在工作时间做好本职工作，拿到应得的工资才是最正确的。
劳动法里也写了。通常是八个小时。如果超过8小时，企业将不得不加班。
补偿。一个合格的企业甚至不能为员工提供最基本的工资保障，所以这个企业是相对存在的。
在某些问题上，至少员工缺乏归属感。
很多公司只对员工实行所谓的狼性文化，实行末位淘汰制等。为什么呢？
不在管理层。既然管理不能引领公司的发展，不能提高员工的薪酬水平，我们为什么需要它？
建立管理。直接取消就行，直接拉平就行。
很多企业主总说996会实施。每个人都知道，如果你努力工作，你会得到一些东西，但你不会付出。
丰收。不能只画大饼，不给员工加薪，提高员工福利。
所以与其实施企业996，不如多为员工着想。人才是公司的关键和核心竞争力。没有
是管理层和员工创造了公司的利润和财富。
