公司规模真的很小，有起有落，确实赚不了多少钱，但是公司总是需要发展的，有些事情是需要持续做的，尤其是研发工作；d队停不下来。自从上一次前端员工因为和老板直接对抗离开公司，研发里就只有我一个人；d；d团队，但我不会写代码，所以全部研发；d工作突然停止。
每天老板叫我去找我以前的研发；d，但这种研发；d人员有几个特点。你认为这样的员工能成为核心人员吗？
1.家庭经济并不富裕，所有的开支都要靠这个员工，所以他找不到低收入的工作，所以如果他想请他回来，他必须得到高薪，但我们负担不起。
2.不要全力以赴去做事。本来，这是一件很简单的事情。当你找到他的时候，你总是把困难放在第一位，说很难。然而，这家创业公司只有几样东西和资源。你想和谁一起工作？
3.沟通并不卑微。总是说别人做得不好。你现在不是要变得敏捷吗？任何设计都可能有问题，但他总是说得很多。复习的时候没说。
4.当然，我有一定的能力。
