无论是社会招聘还是学校招聘，相信大部分小伙伴都会采取先敲定几个offer，再慢慢比较选择最佳人选加入工作的策略。
我们通常从企业提供的平台背景、行业发展前景、工作内容和晋升空间、稳定性、薪资福利等方面进行综合评价。
今天我们来谈谈如何正确比较薪资福利。
在所有的求职论坛中，薪资总是最热门的话题之一。一个小伙伴在应届毕业生论坛上发了一个问题：
他手头有几份工作，他更喜欢其中两份。他不知道如何选择：
一个是国企。据学长学姐说，月收入低得可怜，8000元左右。不过整体福利保障还是不错的，也算定了。
一个是大头互联网公司。今年的毕业生工资已经支付给总承包商40w左右，听起来很有吸引力。
边肖的表弟去年在选择时也经历了同样的困难。我想用表哥的例子给大家举一个拆薪的例子。
去年我哥在上面的论坛也收到了两个和他朋友同类型的offer。不同的是，表哥不糊涂，有一套清晰的计算和比较逻辑。
第一步，他通过各种渠道(受聘学长学姐、论坛、HR等)收集了两家公司的薪资福利信息。)，并在纸上一一列出：
Aooffer是一家头部互联网公司，年薪约40w。
每日税前22000元/月，租房补贴2000元/月(需在公司30分钟车程内租房)，年终4-6个月年终奖(271%)，双边公积金14%按22000基数缴纳，无补充公积金。每月500元，无交通补贴。
要约是国企，税后日薪8000左右，有补充公积金，双边比例24%，第一年公积金缴纳基数13000。年终奖是日月薪*8，约6.5w
这样，国企的报价就没有竞争力了，人手少，8000元够在一线城市干点什么？
后来表哥告诉我，Booffer还有一些福利可以兑换成现金：
B单元，如果是应届毕业生，前两年免费提供单身宿舍，后两年在一线城市中心提供单价1300元左右的人才公寓，五年公租房。
公司内部空间比较大，停车收费都是免费的。食堂餐费补贴900，交通补贴900。
单身宿舍可按市场价折算成2000元/月，提供的人才公寓和公租房也远低于市场价。
表哥一毕业就买了一辆新能源汽车。他通常需要开车上下班。公司的免费停车和免费充电也可以换算成2500元/月左右。
这样，虽然月收入只有8000元，但如果算上这些单位节省的生活费用，相当于每月14300元。
毕竟如果选择A公司，一般都要花钱充电停车。
对比公积金，虽然基数和缴费比例不同，但两家公司实际缴纳的公积金金额差不多，A为3080，B为3120。
看看年终奖，两家公司的金额差不多，都在5-7万左右。
综上所述，两家公司的薪酬竞争力其实是有可比性的。
猜猜，我表哥最后选择了哪个报价？
这个拆薪的例子不仅适用于学校招聘，也适用于社会招聘。
大型工厂、央企、国企、公务员、创业公司都有很多可以转化为现金的隐形福利——比较offer薪资的时候试试这个方法~
