学信网怎么选择创业者身份,创业者身份怎么填

　　#[案例背景] 　　

　　2009年4月27日，员工甲加入华冠公司。2016年5月24日，华冠公司发现员工A伪造学历填写虚假信息。但公司2015年员工手册规定：提供虚假身份证件、学历、健康证、离职证明等。并欺骗公司，用人单位可以解除劳动合同。同时，2007版《员工手册》、2009年新员工培训计划表、新员工考核底稿中也有相同的规定，员工在公司管理规定一栏中签署培训生的签名，员工底稿中也涵盖了一些规章制度。因此，公司依据本规定与员工A解除劳动合同。　　

　　员工A不服上诉，辩称公司未尽到告知学历的义务，也存在入职时疏忽的问题。同时，那是很久以前的事了，员工并没有因为学历的真假而遭受任何损失或不能胜任工作。公司聘用员工A本质上是基于能力而非学历，因此劳动合同不能终止。最终二审法院判决公司胜诉，员工小王提供虚假学历证明的行为违反了法律和企业规章制度的相关规定，公司依法解除劳动合同，未支付赔偿金。　　

　　(案例来源于中国裁判文书网) 　　

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　　#接下来我们来讨论一下在实际工作中如何正确处理HR。　　

　　首先，学历造假肯定是不对的。我以前遇到过和这样的人打交道。的确，学历和能力不能划等号，有时候我们不得不承认，虽然有些人的学历不达标，但他们的能力是出类拔萃的。但是，我们更容易遇到学历达标，能力不达标的情况。　　

　　一、与其强调学历，不如考察能力 　　

　　教育，作为入学的硬性标准，很早就开始了。招聘广告的第一条要求学历。的确，当我们考察候选人的时候，对于学历高的候选人，自然而然我们会高看一眼。其实就是默认了他的一部分能力。但最重要的，还是要根据岗位区别对待。. 　　

　　有句话说得好。对于特别优秀的，可以适当放宽学历标准。其实是非常好的人性化体现。这样人力资源的工作可能会更有意义。在初期筛选人选时，我们会更全面地考察人选，避免遗漏优秀人才。从源头上来说，学历造假有时候是一种无奈的求职方式。如果能根据能力录用人，也许工人就不需要造假了。　　

　　一秒钟　　

　　越来越多的行政机关不再颁发各种精彩的证书。在申请结算时，越来越多的人使用承诺书。越来越多的社会行为背后有一个声音：信用信息系统建设越来越广泛地应用于各行各业。　　

　　一旦信用信息出了问题，就会产生连锁反应。甚至交通、贷款、教育、工作等等。因此，现在重新工作已经成为一种普遍的做法。回溯的数据来源是各机构的大数据和线下采访通话。特别是从网上学信中很容易找出学历的真假信息。工作后不用等好几年。如果公司真的在乎学历，那么可以在入职前尽快查看资料，以免耽误双方的时间。　　

　　三.人力资源工作标准操作程序　　

　　HR的工作细致繁琐。主要的　　

也是为了后续的劳动争议。前面说了，所有制度内容要合法，流程要合规，才能站得住脚。避免以后劳动仲裁公司方利益受损。这也是HR工作的价值所在。但是人员流动性高，手续的繁琐，也会增加HR的工作，造成疏漏。所以，不仅文件要全，流程要对，更重要的是HR要让自己的工作变得简单高效。避免因为人为的原因造成疏漏。导致风险发生。制定一份HR工作的SOP，把问题解决在前面。别让最初级的HR背锅。这是HR管理者的责任。