来源：经济日报-中国经济网
“南方干部真的不一样！”在北方地区，经常听到当地干部群众这样评价南方和东方发达地区的干部。那么，“南方干部”有什么区别呢？
东西南北经济发展水平差距是我国区域发展不平衡不充分的直接表现。近年来，干部交流已成为促进区域协调发展的具体措施之一。比如在东西部扶贫合作中，帮助双方选拔优秀干部上岗工作，广泛开展人才交流，促进思想、观念的交流、技术的互学、作风的互学。在东北与华东部分省市的对口合作中，逐步形成了常态化的干部交流和人才培养机制。
在政策机制的推动下，近年来，一大批来自南方、东部发达省份的干部北上西进，与当地干部紧密合作，为欠发达地区经济社会发展注入活力。
发达地区干部表现出来的，首先是思想的“发展”。南方干部给北方和中西部地区带来的最大红利，是工作思路、工作作风、工作方法上的突破和创新，直接体现在优化提升营商环境、开放格局、产业升级等领域。正如很多北方干部评论的那样，南方干部敢想、敢做，能做什么就做什么。
敢于思考，体现在思想勇气上，善于准确把握新环境、新趋势、新理念，从而谋划新的发展路径和项目；敢做，体现在执行力上，能勇于承担责任和突破阻力；能干，体现在工作作风上，用高效务实的思路推动政策措施行之有效；会做，体现在工作方法上，善于突破传统思维的束缚，解决一些问题和堵点。
近年来，南方改革开放实践中探索的“平均亩产效益英雄”理念在全国范围内得到广泛研究和推广，特别是在产学研结合创新、人才引进集聚、项目运作模式、创业效率评价等方面，为欠发达地区提供了很好的借鉴。随着南方干部北上西进，这些先进理念和优秀模式正逐步更直接、更有效地在西北欠发达地区推广。
此外，从更现实的角度来看，南方和东部发达地区干部跨省交流岗、挂职，为北方和中西部地区带来了许多看得见、用得着的产业资源、创新资源和资本项目。如何把这些新资源转化为地方发展的新动力，需要交流干部、地方干部、投资者、企业家等各方共同努力。
如果把发达地区的交流干部比作一粒种子，那么这个地区的整体环境就是一片土壤。种子长成植物，可以改良土壤；相反，土壤的不断改良也能促进种子茁壮成长。只有取长补短，才能在区域内形成良好的发展生态。(本文来源：经济日报
作者：陈发明)
