时间过得真快！即使90后找工作难，他们也不知道00后已经陆续毕业了。在就业形势如此紧张的时代，无论是90后还是00后，就业对他们来说都是一个大问题。
但相比之下，90后学生可能是由于年龄的增长，或者他们可能意识到了危机感，所以他们会特别关注就业，只要有机会，90后毕业生便会选择去试一试.
“企业工作”深受学生青睐，而且进入企业也不容易，所以不管是在社招还是在校招上，都会看到应届毕业生的求职的身影，
这也成为了一种非常普遍的现象。
然而，随着时间的推移，如今00后的毕业生却不是如此，毕业后“玩失踪”,企业根本找不到人，那么00后毕业生去了哪里呢？让我们和作者一起看看。
00后毕业生“消失”了，企业找不到人。
按照常理来说，大学生对于就业这方面是非常热衷的。在但是在企业招聘的时候，却会发现没有00后毕业生,企业找不到工作对象，这也让很多企业感到困惑。
00后毕业生“消失”，没找工作。他们是在“蚕食旧的”吗？事实上，也有“厌倦变老”的学生。毕竟00后毕业生的家庭条件也不错。
但除了“啃老”外，00后毕业生大多会选择以下几个方向。
第一，报考公务员.
公务员是公认的铁饭碗，在学生和家长中很受欢迎，主要是因为有保障。即使考公务员再难，00后毕业生也会选择去尝试，他们非常喜欢挑战。
第二，选择考研，提升学历.
00后毕业生意识到90后毕业生就业难可能是“学历低”。所以00后毕业生会选择利用考研来提升学历，增加学历含金量。
第三，得到了家长的支持，选择自己创业，.
00后毕业生家庭条件不会很差。只要学生有想法，家长就会无条件支持。一些学生会选择自己创业，以避免找工作的麻烦。
第四，继续深造，对专业知识进行深入的学习，.
可能受环境影响。00后毕业生会意识到一项技能的重要性，提炼自己的专业知识，学习专业知识，就不会为就业发愁。
可见00后毕业生还是有自己的想法的，他们并没有像大家所想的那样，全都在家啃老.
而且笔者还是认同00后毕业生的做法，值得其他同学学习。
00后毕业生的想法很好。他们并不都是“啃老人”
在许多人中，对00后毕业生有偏见，觉得他们从小到大就没有吃过苦，是很娇气的，.
毕业后肯定不会直接找工作。“老有所养”是必然的事情，但事实并非如此。
“啃老”的学生确实存在，但他们也是少数。相比之下，00后的毕业生要比90后的毕业生有想法，
而且，他们的想法都很好，有自己的目标和前进的动力。
希望大家能放下对00后毕业生的偏见。他们也是一群积极向上的学生。当然，企业工作的待遇也很好。
有想法的学生是有必要去试试的，被录用并不是一件难事。
s://p9.toutiaoimg.com/large/pgc-image/394dda74bebe42b5812ad5f63d65b062' /># 00后毕业生想要被企业录用，应该怎么办？
第一， 学生要有自己的一项优势
，想要在众人中脱颖而出的，学生就要有自己的优势，哪怕比别人的办事效率高，也是可以的，只要有一定的优势，那么被录用的概率hi很大。
第二， 00后毕业身过千万不可以骄傲，
骄傲只会害了学生自己的，尤其是在面试的时候，学生要懂得谦虚，这样的学生，是很容易被企业录用的，所以学生有必要如此。
第三， 学生要有随机应变的能力，
在面试的时候，为了考验学生，面试官会制造问题，那么如果学生不能够随机应变，恐怕是会被淘汰的，所以00后毕业生要机灵一些。
最后想说：
00后毕业生“玩失踪”，这确实很让人为之震惊的事情，但在了解清楚之后，原来00后的毕业生这么有想法，真的是叫人刮目相看，那么笔者在这里想说，不管毕业后怎么做，
除了“啃老”外，学生只要是认准一样东西，就要坚持下去 ，希望学生不要轻言放弃。
今日话题： 你觉得00后的毕业生，都有哪些出路？
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