SEO在当今互联网的工作要求和需要掌握的技能知识越来越广泛。从简单的网站TDK设置和发布文章已经是一个非常落后的方式。在当今的网络世界，要做好SEO，综合技能和能力缺一不可，主要体现在：HTML熟练度、安全防护、日常运维、网站结构建设、访问速度优化、登陆页面优化、转化率优化。不同网站类型的SEO操作思路和技巧、内容优化、关键词长尾词布局、在线推送渠道、网站建设知识等。虽然国内很多人和企业对SEO并不看好，但都知道通过搜索进来的客户是最精准的，性价比也是最高的。如何选择SEO人员对于中小公司来说非常重要。选对了可以赚大钱，选错了浪费时间质疑SEO价值。
市场上选择SEO人才的方式有三种，任何中小公司都可以选择适合自己公司的SEO人才。
一，全职入公司工作的SEO人才。
全职SEO人才工资不低。以二线城市为例，基本会要求起薪8000元，一线城市起薪至少12000元。优点能够及时了解，并根据公司的动态对网络搜索引擎优化进行调整。缺点是劳动力成本较高、流动性较大的早期阶段。
优点
1.能够在网上实时跟进公司的想法。
2.内部协调更加兼容，速度更快。
3.公司可以掌握SEO的具体操作项目和工作日程。
4.提高公司各部门的出勤率，体现稳健性。
5.其他网络相关工作可以安排。
6.能够随时进行内部沟通和工作分配。
缺点
1.前期运营成本高，性价比低(工资福利、五险一金、场地配件成本、其他风险)
2.SEO人员不稳定(从事SEO的人很容易在带来效益之前被公司贬低，因为SEO优化排名需要时间和技术、公司环境和条件的结合，对SEO人员的压力过大)
3、SEO的整体网络营销有限(仅依靠单个网站SEO排名无法满足整体网络SEO营销工作，使SEO人员的能力和技术全部被挤压在网站内而没有希望)
4、一人多帖，工作效率降低(SEO人员有PS地图、写文章等工作内容的情况屡见不鲜，大大降低了SEO的有效效果)
而且，专职的SEO人员并不适合所有行业的中小企业。有些行业只需要针对一个单一的目的，比如网站推广、招商引资。而且网站主要是简单的展示网站，给予SEO人员的可操作性低。一个熟练的SEO人才可以在一周内完成网站的内部优化。接下来，只有布局关键词长尾词可以用于常规的SEO优化和登陆页面工作。所以，如果不是流量类型的网站，也不是规划网络发展路线的公司，招聘全职的SEO人才是不太合适的，除非你遇到一个对薪资要求不高的SEO人，但是真正有资源的SEO人才很少去薪资低的公司，尤其是没有发展格局的公司。
那什么公司适合全职SEO人员呢？
1、中大型流量型网站。
2.招商、招生、销售产品企业网站(三合一)。
3、统筹规划企业整个网络的建设和发展。(例如：其他类别的网站新媒体视频)
4.SEO和文案独立工作。(原因是SEO人员可以有足够的时间深入了解和有针对性地研究公司网站的短、中、后期运营和落地实施，尤其是每个月都需要在网上布局大量的关键词和长尾词)
5.公司经营产品利润高。(SEO效果慢，且产品利润高可以直接减少回到原来利润的时间)
二，兼职SEO负责公司网站，也就是SEO顾问
目前流行聘请兼职SEO顾问运营公司网站。最明显的优点是低成本、长稳定性、高忠诚度和技术过关。以二线城市为例，我的工资
2.基本上能胜任SEO顾问的都有真实的素材，甚至有公司可以利用的资源。
3.除了网站优化，大多数SEO顾问通常还会为公司做其他工作，比如：网络口碑建设、网络恶意舆情处理、网站安全处理、网络培训等。
4.SEO顾问注重自己的服务口碑，更有工作动力，有格局观念，愿意为公司网络发展提出想法和建议。
5.SEO顾问自身技术相对优秀，在创新和运营的思维上能够得到网络发展的趋势。
6.公司可以从SEO顾问那里获得相对较新的网络趋势和渠道。
7.无需购买五险一金等福利支出，也避免了就业的其他风险。
8.SEO顾问级的角色通常是熟悉整个网络环境和流量渠道，包括网络建设思路和核心要素。
9.熟悉国外搜索引擎的规则和优化技巧。
通过以上几点，我们可以分析我们公司是否需要SEO顾问。
简单说说为什么现在流行找SEO顾问。
在聘请SEO顾问时一定要初步了解以下这几点。1，对SEO顾问自身的素质和职业道德有一定的要求。
2，自觉维护保密公司的信息和资料。
3，SEO顾问必须具备的技术，思路和资源的调用。
4，一定要是兼任多家公司的SEO顾问（十家以内）。
以上4点主要是了解SEO顾问的责任心，自律性，人品，技术实力和认可度，
不要以做多少关键字聘请，要以网站效果时间周期为准，这跟招全职SEO人员是一样，如果公司以关键字多少为准，很容易出现不会使用SEO人才的处境，还不如直接找SEO外包公司做关键字排名。
以下这几种情况的公司可以考虑SEO顾问。
1，初创型公司。
2，公司网站只用于企业展示，品牌宣传，招商加盟，招生外宣。
3，本地招聘不到合适的全职SEO人才。
4，公司内部SEO人员或其他网络人员的整体水平中等没有优势。
5，个人项目或暴利行业不便于公开的。
能胜任SEO顾问的都是高手，前提是要先沟通交流清楚，了解是否真才实料，能服务范围有哪些，等其他事项。
那么SEO外包公司呢？建议谨慎在找，因为有责任有自己SEO技术的SEO外包公司在全国范围都是少数，原因有这几点
1，为了最大化赚钱，会批量化接单操作网站SEO，这就导致SEO外包公司的工作人员手上不会低于15个以上的网站同时操作，这种大量网站同时进行肯定不会去留意和重视客户网站的运营效益和转化率，为了完成排名用尽不正当SEO方式。
2，缺乏最新SEO技术和思路，常年使用落后的SEO方式和技巧操作客户的网站，常见的就是修改TDK，关键字囤积，伪原创或简单的原创文章，甚至很多SEO外包公司会用SEO作弊方式，比如：快排等其他违规方式。
3，网站排名很不稳定，如果是正向SEO排名的网站通常在停止SEO优化后会保持20天左右的首页位置，部分页面会保持1-3个月在首页，甚至内容页面能保持接近6个月时间，但是很多SEO外包公司的做出来的排名一旦停止优化操作，一个星期内就会掉的渣都不剩。
4，虚假数据严重，最能体现的就是网站访问数据和第三方检测平台的所谓的权重和指数。
5，以关键字收费，因排名而做排名，完全不考虑客户网站盈利和亏损，在现在搜索引擎的体系下不是有关键字排名就等于有流量和客户，最起码的网站其他价值也不会去为客户着想，这就导致大量客户网站就算有了排名也是无盈利状态，也看不到网站存在的价值是什么。
不是所有的SEO外包公司都是以上5点，但是只有少部分的SEO外包公司是有真材实料为客户网站做SEO的，也只有极少数的具备网络营销SEO整合的能力和资源，如果能遇到一个好的SEO外包公司，又能提供网络营销整合服务，那是值得选择的。
