这是Jimny的第10部原创作品。
职场中隐藏着很深的不公平，那就是越勤奋的人，越得不到好处。
# 01
今年的毕业季，来我们公司实习的五个实习生，没有一个转正的。
包括我部门的实习生小登。
小邓很勤奋。
我是一个早起的人，讨厌交通堵塞，所以我很早就来到办公室。
但那段时间，小登每天都比我来得早。
有一次我问她，你为什么每天这么早来？
她说：领导让我整理昨天会议录音的逐字记录稿。
我惊呆了：一字不差？会议开了两个小时，有几万字吧？
我问她：你没去开会吗？你没记笔记什么的吗？如果你有笔记，你不必逐字起草。
她说：我去了，但是领导让我看录音笔，只要录音正常，其他的我都不管。
* * *
# 02
事实上，我对工作一直有一个相当刻薄的想法。
我觉得这世界上只有两种工作，一种是有意义的工作，一种是没意义的工作。
有意义的工作意味着：即使你在只要你去做，就肯定能获得好评的工作。,做得很慢或不成功，人们也会认为“只是尝试就很了不起”；
无意义的工作，就像小登一样，就是整理成千上万的逐字稿。不管你怎么努力做这种工作，别人都不可能多看你一眼。
是的，你可以像火一样打字，用2小时50分钟把本该3小时整理好的稿子整理出来。然后呢？领导会表扬你快十分钟吗？
这种工作，做好了，最多就是给你10分钟的休息时间；但是只要有一点点错误，老板就会马上觉得不舒服：这一切我都不能理解！
而且，小Xmi还有更好的选择：
她可以在现场快速记录下会议的重要内容，不求可丁可卯的复制，只要有一份结构清晰的会议大纲即可满足需要。
会议记录有这样的框架祝福。第一，她不需要逐字逐句地坐看会议记录，第二，她的领导看会议记录时会觉得更有条理。
它不仅可以节省你的时间，还可以提高你在领导中的评价。
但是你发现了吗？
很多勤奋的实习生或者文员，他们宁愿坚持常规的做事方式，也不愿意多思考自己的工作方法。
因此，我们看到了一个非常令人遗憾的现象：
勤快的实习生转不了正；
勤快的小职员升不了职。
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# 03
和我同时加入公司的一个小女孩，当时是行政助理。
入职之初，老板给了她一份工作：统计公司办公用品的月支出，做好表格，送到财务部。
小助理做了几次之后，突然有了一个眼神：我做的这个表格，财务部的人用着方便吗？.
然后她跑向财务主管。说：
你能给我看看你总结财务数据的表格格式吗？如果可能的话，我下次用你的格式给你做，然后你可以直接复制粘贴。
财务部的人受宠若惊：
政府以往发出的表格，从未配合本身的用途。每次都要换格式，重复使用，但我觉得没什么问题，就一直不协调地对接。
这就是“只要说一声就能提高双方效率”的事情。
但偏偏一直没人说。
后来行政女生顺利升职加薪，很受欢迎。
这种人最大的成功是什么？
在琐碎的工作中，依然能找到闪光点，能找到大幅提升效率的创意工作法，让自己脱颖而出。
也就是说，她的努力和勤奋用对了地方，所以做起事来事半功倍。
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# 04
具体来说，如何从日常的常规工作中成长？两种方法：
学会提高工作效率：多线程工作，处理长任务时穿插小任务
例如，我经常在三个小时内安排四个任务，这是我事先准备好的：
g>一个需要长时间运行、但并不需要时时盯着的A任务；和三个耗时较短，但要集中精力的BCD任务。
早上一来，先把A任务整理好并启动，让他后台运行着；与此同时，处理BCD三项小任务。
通常，BCD逐项完成后，A任务也差不多了。
这样，一天中大部分事情都做完了，却只花了一上午的时间。
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> ★ 学会统筹规划事件：以小博大，举一反三
比如，上司让你起草3份性质类似的合同，而你之前没有经验，这时候你会怎么做？
一个比较好的做法是：
先集中精力，精心制作一份合同，熟悉合同套路和规则；另外两份照着模板，再稍作修改即可。
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初入职场的新人，在不熟悉公司各项业务的情况下，很可能被安排做各种各样的报表、统计。我们有时候会戏称他们是公司的“表弟表妹”。
这些工作看着琐碎、无聊，其实正是公司给新人了解公司业务、熟悉工作流程的绝佳机会。
但如果一直找不到突破点，打破死循环，要么就连表弟表妹都做不长，要么由表弟表妹升级为表哥表姐——只是年龄，而不是职位、薪水。
很多时候，起点真的不是最重要的；重要的是，你在你的起点上，创造了什么。
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# 05
最后说个小故事吧：
18世纪时，天文学家在火星和木星之间，找到了一颗小行星。
起初，为了搞清楚它是行星还是彗星，数学家们受邀计算它的运行轨道。
当时有位叫做欧拉的数学泰斗，狂算三天三夜，因为疲劳过度，右眼失明了（这……太遗憾了）。
与欧拉老师同时接受计算任务的数学家高斯，他首先革新了欧拉的计算方法，引入了一个八次方程，仅用了1小时就得出了更加精确的结果。
高斯感慨：如果我不变换计算方法，我的眼睛也可能保不住。
这颗小行星，叫做“谷神星”。长这样 ↓↓↓
犹太人认同这样一句话：仅仅知道不停地干活，显然是不够的。
再忙，也要停下来思考。
特别是，意识到自己忙而无功，就更应该停下来思考。
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