#35岁，国企6000元，民企12000元，如何选择#
朋友红梅35岁。她刚刚从一家私营企业辞职，转到另一家公司。因为多年的丰富经验，她在大约半个月内得到了两份工作邀请。
要约人是一家平台庞大稳定的国有企业。可惜工资比她原来的收入低，只有6000元左右。还有一个offer还是一家民营企业，一家刚创业的基金公司，工资已经到了1.2万，是国企的两倍。
对于这两个提议，红梅有些不解。她这个年纪应该去国企还是私企？
带着这样的烦恼，她来征求我的意见。对此，我有三点看法。
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# 2.除了显性收入，我们还应该看到隐性收入。
我觉得红梅国企开出的月薪不高，表面上不高，甚至低于她之前的工资。
但是，我在国企工作多年。我所知道的是，虽然国企工资不高，但各项福利待遇远超民企。
首先，有实物的好处。对于比较好的国企，节假日还是会有假期福利的，这些福利实际上可以看作是相当于货币价值的工资。
其次，住房公积金和各种补贴。国有企业的公积金往往高于民营企业，一些创业公司甚至没有给员工缴纳公积金。单就这一项，差距可能是一年一万元。
最后还有一些其他的隐性福利，比如带薪免费培训、多带薪年假、补充保险等等。
虽然员工享受这些福利没有真实的感受，但也可以用金钱来衡量。
基于以上隐性收入，或许两家公司的报价差距会大大缩小。
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#写在最后
35岁的中年人应该选择月薪6000的国企还是月薪12000的私企？
没有唯一的答案，但是考虑到各种因素，我建议优先考虑你不喜欢的工资低的国企。
亲爱的朋友们，你们觉得怎么样？
