事业单位改革的最后期限是2020年，这意味着事业单位改革将在一年多的时间内全面完成。如今，很多人，无论是毕业生还是普通大众，都想进入这个系统。他们不仅有稳定的工作，更好的工资，而且有很高的社会地位。
机构改革的主要目的是精简人员。但是，在事业单位，除了工资单上的工作人员，还有临时工、合同工和劳务派遣工，他们将成为精简人员的主要目标。单位可以与临时工、合同工解除合同的，每工作一年只需支付一个月的工资。没有其他经济补偿！如果临时工和合同工离职，需要检查社保。如果他们拖欠或未能及时支付，他们被要求弥补。
事业单位的三个岗位各有特点，难的话应该是考勤岗>吧；管理职位。特殊技术岗位。
出勤率的难点在于身份问题。虽然不再只是身份论，但考勤岗位可以通过竞争性招聘、民主推荐等方式，转为管理岗位或专业技术岗位，享受相应待遇。但由于职称和岗位有限，僧多粥少，考勤员成功转岗的很少。说到单位改制，比如调到行政，因为工人是工人，不能加入公务员队伍，调到行政，更不能升职，只能调到其他事业单位安置。毫无疑问，工人是机构中压力最大的人。
管理岗位比工作岗位好很多。毕竟他们是干部，但管理岗位也有他们的烦恼。最大的问题是上升通道太窄。机构一般专注于提供专业技术服务。按照规定，技术岗位占70%以上，管理岗位占20%左右。由于岗位数量有限，管理岗位晋升相对困难。在县级，有的一辈子都是九年级。即使在城市一级，也很少有人能考上八七年级。至于六年级，几乎和大多数商务人士的梦想一样。
专业岗位相对好很多，初级职称一般不限，大部分在中层稍微努力就能获得，但由于比例的影响，获得副高级以上职称比较困难。即使评估了，也不一定有工作。各种矛盾混杂，技术岗不一定好混。只是比管理岗和考勤岗公平一点。毕竟你吃的是技术饭，没有那个能力做不到。
说白了，公共机构绰绰有余，会受到一定程度的限制。如果你想进体制，最好考公务员。无论是薪资还是上升通道，都比事业单位的建立要顺畅得多。
