时光荏苒，如今的90后逐渐成为了老油条，越来越多的00后毕业生进入职场。
总有人说90后真的很惨。小时候被各种70后、80后斥责看不起。我终于长大了，通过努力获得了认可。结果几年不开心，遇到了不守规矩的00后。
有些00后初入职场的毕业生，并没有90后出身的人那么卑微。相反，他们更加傲慢和任性。他们不仅工作态度不好，还经常给上级和老板脸色看。如果他们不开心，他们甚至可能解雇他们的老板。
网上有个老板曾经说过话，现在的00后毕业生离职理由千奇百怪，在经历过多个00后毕业生的锻炼，如今老板已经随时做好员工离职，自己顶上的准备了。.
这不是因为老板什么都不担心。他真的被坑吓到了。现在00后毕业生说离职就离职，理由越来越嚣张任性。老板对此无能为力。如果你不相信我，仔细看看。
# 00后毕业生辞职信走红，离职原因太嚣张，老板只能默默签字。
1）翅膀硬了，要跑路
事实上，很多老板都害怕并重视员工。他们看重员工，希望员工能够为公司创造价值，通过自己的能力为老板赚更多的钱。
我害怕的是让员工有机会锻炼和提高自己的能力。将来，如果他们的翅膀硬了，他们就会单干。有些老板一直处于这种矛盾状态，非常痛苦。
有的老板担心得彻底，想得太多，但有的老板有先见之明，有的不老实的员工确实有实力后才单独出门。
这不这位00后毕业生就是这样，在学到本事之后给了老板一张辞职书，
原因是“翅膀硬了”。如果你想跑，你得说你真的太自大了，你不知道你是自大还是真的学会了你的技能。
2）饼画太大，消化不良
这位00后毕业生辞职的原因更是嚣张，但也显示了很多员工的想法。确实现在的老板不知道是想快速招人还是对自己太自信，总是喜欢给员工画大饼。
在如今这个迅速蔓延的网络时代，人们生活越来越清醒，老板喜欢画的大饼只能小学生用，大学生成熟理性，根本不会相信。
3）工资太少很难办事
00后不像90后那么容易被骗。很容易被老板pua骗。现在00后，比老板还厉害。很擅长拒绝道德绑架，反对无理要求。
员工工作不是为了实现老板的梦想和蓝图。员工只有一个目的，那就是挣钱。只有工资到位，员工才有心情和精力帮助老板解决问题。
否则，让员工做三个人的工作，却赚一个人的工资。很少有员工能做到，尤其是00后，相对自由。
当读到这些00后毕业生的辞职信时，网友忍不住感叹：任性的年轻人。
现在，00后比80后、90后更肆意。一方面是因为小时候的生活环境，另一方面压力比较小，也没有经历过老小的情况，所以对工作不满意就会跳槽。
但是，这种情况在00: 00之后其实是相当糟糕的。随着时间的推移，你会发现最近几年你可能一事无成。所以，大学生不仅要看到自己的自由，更要看到频繁辞职带来的弊端。
#刚毕业的大学生应该如何看待自己的工作？
1）不要随便凑合
毕业生的第一份工作不应该是为了工作而工作。由于他们学习了这么多年，毕业后找工作需要几个月甚至一年的时间。
应届毕业生的身份其实很有用。很多大企业都喜欢找应届毕业生。虽然职位可能不太好，但，有过在大公司的工作经验，不仅能提升能力，还能完善简历。.没关系
trong>在大公司，即使是只当一个实习生，也比去小单位当领导强 ，学到的经验和社会阅历都是无价的。
2）不要过于矫情
进入大学后学生就已经是成年人了，只不过是由于学生的身份，还享受着学校，老师和父母的照顾，但学生不能一直这样下去，不然到了社会就会被教做人。
其实很多人的生活都是很快乐的，父母疼爱，朋友照顾，只不过是过于矫情放大了自己的小挫折而已。
工作没有一帆风顺的，不要学那些人轻易辞职，这不仅是对公司的不负责，更是对自己人生的不负责，尤其是一些大型企业国企等，很有可能会因为辞职而有不好影响。
3）努力工作，提升能力
毕业生想要将来日子过得好，那就要在工作过程中努力，不仅仅是为了完成工作，更是提升能力，能力才是自己的财富，这样以后无论到哪里，都会因自身能力而受益。
# 结语：
有个性可以，但要在合适场合施展，00后毕业生刚步入工作岗位，不要频繁展示自己个性，应该将更多精力放在工作当中。
刚毕业的大学生无论在校园里有多优秀，但工作经验都是一张白纸，要多向前辈请教，虚心学习，提升能力。
今日话题：你有什么好建议要给即将步入职场的00后毕业生么？欢迎留言讨论。
