前两天有个弟弟在群里问我，他有两个Offer，一个大工厂，一个不知名的小公司。
困扰他的是两个Offer的工资还是有差距的，哪个会更好。
知道他是应届毕业生后，我的建议是：爬也要爬去大厂。.
#小公司的问题太多了，.
单从薪资范围来看，大厂的薪资制度是明确的。有宽带薪酬体系，也是专员或者主管的职位，会根据大家的经验来区分。
比如我们公司的B4.1~B4.4等级虽然都是同一个专员，但是每个区间的薪资差都在300左右。只要是专科岗位，你的工资波动幅度不会超过1200。
对于同样职位的人来说，差别其实不是很大。
但是小公司呢？在我了解的情况下，同一个岗位，工资差超过2000，提成方式还是不一样的。
A的提成是净利20%，B的提成是净利10%。这个如果不问，真的不知道差别这么多。
这是小公司的问题之一，你的收入，80%的可能取决于你谈薪的时候，老板决定给你多少。.
除了工资，小公司在面试时做出的很多承诺可能都是空中楼阁。
比如创始人团队来自一线互联网厂商，或者财富500强企业。
那么可能是我在这些公司工作了几年，刚拿到职称。其实也不是什么高层企业。
这就导致了小公司的另一个问题，死亡率极高。
像师兄在视频号里面提的，有些公司，可能你人还在，公司就没了。(扫描文末代码关注视频号)
今年前后消失了多少公司，在写字楼工作的人应该能感受到。
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#你的时间不能等待.
一个公司创业，找出自己的商业模式，可能需要三年，甚至更长的时间，找出自己的商业模式，发展起来。
对于一家真正能够生存和发展的公司来说，九年的时间并不算长。
但对于一个人的职业生涯来说，也就3个9年左右，很可能一部分人，在第2个9年，就要回老家开小卖部，或者转行做微商卖面膜了。
这个时候，你只是小公司走向成熟路上的一块砖，把自己烧成灰烬，最后大公司进不去。小公司可能也会觉得你老了。
职场人个体的时间价值，和企业的时间价值不是一个维度，没有可比性。
除非，你自己就是老板。