在我们找工作的过程中，有两件事被用来淘汰我们，一个是我们的履历，一个是我们的自我介绍。.
在招聘新人时，企业有明确的标准。部门负责人会先配合人事整理职位描述，所以面试你的面试官会按照这个标准筛选。
第一层是筛选简历。如果人员在查看简历时没有看到任何标准项目，基本上人员会直接关闭简历。如果简历和标准的重合度比较高，人员肯定会把简历保存好。
面试中也是如此。如果你做了半天自我介绍，却在面试官的脑海里只字不提标准，面试官很可能会决定不接受你。尤其是在求职季，企业有很多选择的时候，
他们为什么要将时间浪费在一个听起来不够优秀的人呢？
#我终于从众多简历中脱颖而出。面试时如何自我介绍？
首先，让我们了解一下面试官此时的心态。此时他们的状态呈U型，向开头,做了自我介绍，采访者会认真听你向中间.做了自我介绍
有时候面试官会去将注意力放在简历,当它靠近结尾,的时候，面试官也会通过你的简历大致了解你的情况，然后面试官
又会将注意力放回在你的自我介绍,又准备开始对话。
#一般自我介绍最好控制在2-3分钟内，
因为这个时间段刚好适合面试官浏览你的简历，听你自我介绍的第一、第二段，如果超过3分钟，大部分都会被面试官打断，是负面的自我介绍。
所以自我介绍一定要把握好时间，认真分发内容。
最开始的头几句应该要展示你的个人价值，
敬中间,面试官的注意力开始分散在听、看、写上面，那你就要主动引导，让面试官的注意到你想要他关注到的东西
当我们到达结尾,面试官的注意力又回到你身上，你要主动设定对话的方向。时
无论你是找工作、换工作还是在公司内部换工作，这三个阶段的自我介绍绝对会是你的加分武器。
大多数人从他们最早的工作经历或毕业学校介绍自己到开头。如果你重视学历或者优秀的工作经验简历，那么和开头,没有问题，或者如果你知道面试官和你在某些方面有过相同的经历，比如同一个毕业学校或者公司，和面试官建立一种无形的联系也是好的。
正确的开头应该优先告诉对方你知道什么，你擅长什么，人设中最强的关键词应该优先告诉对方，强调你就是他们要找的人。
例如，一位25岁的销售，可以说自己毕业什么大学，毕业后加入了什么公司（最有分量的公司），主要负责业务上哪些板块。
在第二阶段，许多人会犯两种错误，一种是讲的太多，会告诉他们一切，比如他以前公司的情况，他为什么去那个公司，他为什么离开它。
另外一种是从远到近将自己工作过的公司,从A公司的A职位到C/D/E,这两种方式都很容易让你陷入一种被动的情况，?你担任过什么职位
面试官会打断你，问他想知道什么，而不是听你说什么。
更好的模式是你所从事的岗位，成功的经验或专业知识，岗位变动及原因。或者以销售为例，
你
在A公司任职销售部门主任，负责国内某市场，曾在八个月内完成公司分配的业绩，并协助总监搭建完善的培训系统，在这个过程中，发现自己想挑战更大的市场，而贵公司在这个行业又属于第一梯队企业，所以想来.....这样的说法 既没有展现出任何负面的信息，又成功强调了自己成功的项目以及无意中褒扬了面试公司在自己心中的地位，
这个模式可以对应自己简历上的工作经验来多几次，引导面试官注意到你想让他注意到的信息，一边看一边听，相信面试结束后，即使不完全能记住你所讲的内容，也多多少少对你某项经验专长或是成功项目有印象。
# 进入到尾声了，很多人不知道该怎么结束，常常停在尴尬的地方。
比如停在上一份公司的职位中。这种结尾常常会让面试官问你为什么会选择我们公司，谈薪水诱人容易显得自己市侩，谈前公司又容易让面试官觉得你是个不愿意从零开始的人，总之类似这样的问题怎么都不好答。
最好的结尾是连接自己的成功案例或优势，主动告诉对方你在未来职业上想达到什么，或是想做什么，这样的话题能让面试官进一步深入了解你的优势，而不是问一些让你回答起来尴尬的问题。
希望这份小小的建议能帮助到开启新旅程的小伙伴们，住你们前程似锦。
