因为公司流动性大，我面试了很多人。
有些是应届毕业生，有些已经工作三四年了。
工作5年以上的，一般由内部人员推荐。
创业公司不喜欢工作经验太深的人，除非是高管。
为什么呢？因为创业公司需要活力和动力，工作经验太深，早就灰飞烟灭了。如果他们想有所突破，他们必须付出更多的努力。同时，创业公司也不希望你把过去工作的坏习惯和刻板印象带进来，影响公司的年轻人。
所以，如果你不能评估自己达到高管级别的能力，同时又接近30岁，一般的创业公司就不要投了，胜算不大。
我会在hook或者BOSS的直接招聘中直接通过这些人。
当然，如果你找到内部推荐，你也会成功。就看你自己了，能不能突破一群没日没夜加班的年轻人。
采访了很多人后，我有时会后悔，有些孩子因为不知道说什么，不知道怎么回答问题而失去了机会。
有时候，走到最后，你可能会因为“不够有活力”、“不够有思想”、“不像90后”等各种理由被拒绝。
所以，关键是面试技巧不够。
综上所述，今天我们谈到了创业公司招聘的标准：第一，年轻；第二，有气势；第三，认真做事；要通过面试，你需要知道如何说话，如何回答。
关注我，我会和你分享更多面试经验和职场进阶技巧。这些技巧不是来自书本，而是来自实战。它们是我每年面试数百名候选人后获得的。我给大家分享一些具体的案例，分析透彻。准备踏入职场的小白们，这是你们入门的第一课。关注我，一起成长！
