一般来说，股权比例意味着控制和决策。很多人说6控股对7%有绝对的控制权，但随着股权激励,等投资者的引入。创始人股权比例被稀释.
在这种情况下，如何保持对公司的控制权？
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有限合伙企业基本架构
在这种架构中，股东并不直接持有核心公司股权，而是通过有限合伙企业的形式，间接持股核心公司。
这个架构的搭建过程为：（1）创始人（实际控制人）设立一人有限公司；（2）一人有限公司作为普通合伙人（GP），高管和资方作为有限合伙人（LP），共同设立有限合伙企业；（3）有限合伙企业持股核心公司。
我们来看一个通过有限合伙进行架构的实际案例。蚂蚁金融服务集团起源于2004年成立的支付宝，2013年3月，阿里宣布将以蚂蚁金服为核心筹建小微金融服务集团。目前蚂蚁金服排名第一，估值已经达到亿元，而马云就是通过有限合伙架构，以1070万元撬动了一个万亿市值的金融帝国。
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二元股权结构
采用“二元股权结构”，即将股权比例与表决权比例或分红权比例做不等比例的安排，进行分离设计。也就是常说的 同股不同权
。如持股比例为10%，但表决权比例为30%，分红权为5%。
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工会持股模式
工会持股模式，这种主要用于技术类型的公司，特别是需要脑力技术的公司，公司在做 股权激励
的时候，把员工放在工会里，而工会由创始人控制，从而控制业务公司。
这种模式典型的成功案例是华为，华为有好几万员工都在工会里，但是工会是由任正非控制的，进而任正非完全控制华为。任正非持股1%就能控制华为，很多人以为任正非控制华为的关键在工会持股，其实并不是。
以下是华为的股权架构图，到2020年9月任正非的持股只剩下0.88%了，工会持股是99.12%。而99.12%的持股是由董事长控制的，不是由任正非控制。
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AB股模式
AB股模式，AB股模式是将股权分为两种类型，引进投资人的股权是A类型的，创始人拥有的是B类型的股权，而在决策权（投票权）上B类型股权=NA类型的股权，通常N是10的倍数，这种AB股权模式可以使得低股权比例也能控制公司，比较典型的案例是京东股权模式。目前对于有限公司AB股权模式是没有限制的，而对于股份公司，目前只有科创板上市的股份公司才可以设置AB股权模式。
比如京东、美团、小米等众多在美股或港股上市的公司都采用了AB股模式。在国内，科创板、创业板上市符合条件的公司可以采用AB股，上新三板符合条件的公司也可以采用AB股，国内的非上市有限责任公司则可以不受限制的实行AB股。
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多层企业架构模式
多层公司架构模式，多层公司架构的模式就是在原本开展业务的公司上再成立一家公司，最上层的公司的大股东担任业务公司的法定代表人，这样实际经营业务的公司的股东为法人独资的公司，可以
_避免因自然人股东较多而产生股权纠纷_ ，进而影响业务公司的发展。通过多层公司架构模式， _自然人股东之间的纠纷可以在与业务公司无关的上层公司解决_
，防止公司陷入僵局，这种模式可以参见联想控股。
比如360公司在A股主板上市，不能采用AB股。但通过搭设两层架构之后，把36家投资人装入上一层公司作为间接股东，周鸿祎虽然只是持股23%却控制64%的投票权，变相的实现AB股功能。
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关建资源控制
在企业的资源要素中有一些是关键资源，是战略的胜负手。比如：技术、知识产权、人力资本、客户、供应链体系，掌握公司的重要资源的主要渠道，或者担任公司的法定代表人或执行董事等，即使低比例股权，也能一定程度上控制公司。
很多企业家没有抓紧控制权，导致自己打下的江山被他人所夺，事实上，公司控制权的门道很多，股权并不总是等于控制权，不要以为持股51%甚至67%就高枕无忧了。
_实操中，需要结合公司自身所处的行业、竞争市场、资源需求、人才配置等因素充分考虑，对股权结构分配和公司治理机制模式做好选择。_
来源：大壮君
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