可以直接去大厂实习，走日常实习路线。其实大厂的日常实习是很好找的，有很多工作是急需的，就是要求当天面试。
我在这里见过很多这样的工作。只要当天去，十几个人或者不到30个人都可以选。比暑期实习和其他实习轻松多了，而且送的次数没有限制。不到10天就能找到大厂实习。
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我们来谈谈日常练习，远程练习和如果我两者都找不到怎么办。
楼主已经知道今年暑假找暑期实习的紧迫性，但其实也没必要太担心。我们可以逃离没有offer=在夏天=无法丰富简历=未来校招失败的窘境因为我们的运气和经历没有那么完美。
今天我根据身边一起求职的小伙伴给你一些比较实用的建议吧：
# 1.日常练习
如果时间充裕：如果找不到合适的暑期实习，就找日常实习。相对来说，日常实习机会多，难度小。
最关键的是，虽然每天的实习都要求三个月以上，但其实只要你被录用了，什么都可以谈，包括你想把实习时间减少到两个月以后，这个原因几乎不会影响你以后参加公司的招聘！
# (1)什么是日常实习？
日常实习一般是部门实习生的日常招聘。总的来说，一年到头都是这样。就具体企业而言，由于根据部门需要不定时开放，具体时间和位置很难确定。一般来说，日常实习生与企业签订实习协议，但未必有机会成为正式员工。
# (B)日常实践的特点
1.全年持续进行，各部门需要时会招聘。
暑期实习前，企业会根据各部门的岗位需求制定当年的招聘计划，通过校园宣讲会-网上申请-笔试-面试的流程对应聘者进行筛选并统一分配。
2.面向对象更广，低年级也有机会申请。
暑期实习主要针对大学毕业前一年的学生。日常实习申请要求放宽，部分岗位对大一大二学生开放。对于错过暑期实习的同学来说，是一个很好的补缺机会。
3.申请难度相对较低，尽早入职优先。
暑期实习是公司统一组织的，流程清晰，要求严格。在能够成为正规名额的有利条件下，淘汰率还是比较高的。日常实践中最重要的是找一个实习生来完成工作。部门比较看重实习生能不能胜任工作，时间不够。一般来说，一旦拿到每日实习offer，就会立刻被录用。
# (B)用于申请日常实践的信息获取
日帖发布时间随意性大，招聘持续。如果不想错过信息，首先要多关注目标企业的官网动态，看看有没有相关实习岗位的公开申请。也可以看看发布实习相关信息的平台，比如狼的工作谈，内推石雕等。这些专业平台每天都会发布职位信息，保证信息获取的及时性。
# (3)关于积极的变化
很多日常实习生没有机会成为正式员工，但是实习时间长，表现好的也有可能成为正式员工。如果你应聘的日常实习提供了更好的转正机会，一定要珍惜。可靠的日常实习和正式的暑期实习一样有价值。
# 2.远程在线实习
对于不能离校的学生，找网上实习。据我所知，宝洁公司。Gamble、阿里、网易等大型企业都配备了网帖。总的来说，网上就业肯定比网上裁员好，但也是锻炼自己的机会。
可以看一下上述企业。一般来说，远程互联网
我的一个合伙人，他的做法是拉一批人创业，现在在阿里影业和字节管培训的面试过程中，0经验，0实习。当然，这个“创业”的初衷是为了丰富你的简历，但并不会因为这个“创业”而影响你增加的知识和能力。
当然，前提是你在两个月内真的用心去做事了。你必须认真构思自己的创业方向，并且在两个月内取得了一定的成绩。不要以为“创业”就是做一些重要的事情。其实“创业”这个词已经被神化了。在路边拉个小店也是创业。
当然，作为一名大学生，创业最好的方向还是利用自己的技能，比如我的很多朋友就是做大学生摄影工作室的。这是很常见的，但我们不能否认，在创业的过程中，肯定会有对一个人的领导力和沟通能力的训练。ta要想好方案，线上线下宣传。
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