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“骑驴找马”是现在很多人辞职的一种状态。和领导一起辞职的时候，他们已经收到了新的offer。
朋友高笑决定辞职，并且已经找到了新工作。但在加入新公司之前，对方反悔了。现在他已经提出辞职，现在需要找新的工作。
高笑已经在公司工作了半年，但是他在公司的工作内容与他未来的职业发展不太相符，所以他想寻找新的机会，换一份工作。
过了一段时间，我终于找到了一家薪资合适，工作匹配度高，发展空间大的公司，并且和新公司谈得很好，我已经同意加入她了。
为了尽快入职，她很快提出向老板离职。没想到，她的老板主动留下来，提出给她加薪。
然而，高笑已经下定决心。最后，她的老板勉强批准了她的辞职申请。因为还需要进行工作交接，办理离职手续，所以老板问她以后打算去哪家公司。
她也没多想，以为老板只是关心一下，随口一问，直接跟老板说了。人心难测，毫无防备，竟然让自己失去了一个好的工作机会。
高刚刚辞完职，很舍不得离开公司，向领导和同事表示感谢。
离任后的第三天，竟然收到了新公司的通知，说公司业务调整，暂时不招人了。高笑瞬间感到晴天霹雳，有些不敢相信。
没有工作，没有积蓄，没有合适的工作，以后会有很多困难。于是我主动给新公司打电话，问为什么。对方说领导觉得她不合适。
后来偶然发现原来的老板和新公司的领导认识，导致她没能顺利入职。
在职场中，防人之心不可无，离职之前最好做到这2点。
不要轻易告诉别人自己的去向
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虽然辞职了，但是和同事没有利益关系。但是，人与人是分开的。别人发展好了，同事难免会吃醋。
所以，即使你辞职离开公司，也不要轻易告诉别人你未来的打算，更不要告诉别人你的新归宿。
除了同事，公司领导也是如此。即使辞职，也不要告诉领导之后你会去哪里。
如果你要去的新公司和原公司存在竞争关系，领导也不放心。如果你带走了公司资料，或者泄露了公司机密，领导肯定会阻碍你去新公司。
所以，这种情况最好不要轻易告诉别人自己未来的打算，否则会直接影响到自己未来的前途，让你失去一个好的工作机会。
什么情况下可以跟领导和同事说自己未来的打算？
如果是跨线找工作，可以大方的告诉别人。也许以后会有合作的机会。即使不能合作，彼此之间也没有利益关系，不会影响你的发展。
另外，如果打算自己创业，也可以告诉领导和同事。也许领导会给你一些指导和建议，在某些方面帮助你。
所以，在不涉及利益的时候，甚至对彼此都有帮助的情况下，是可以告诉别人自己未来的打算或去处的。
离职时做好这样三点
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看离职后的性格，虽然想离职，但是离职前一定要认真对待自己负责的工作，在离职前完成好，不要给
别人增加麻烦。# 第一，认真做好本职工作
每个人的岗位和职责都不同，即使获得领导的离职批准，在离职之前，也要做好自己的本职工作。
站好自己的最后一班岗，认真负责，不要以为自己提出了离职，所有的工作就放置不管了。
认真做好自己的工作，给别人留下认真负责的好印象，或许未来还会有合作的机会，不要因此给别人留下不好的印象。
# 第二，做好所有工作交接
离职前，都是需要一个月递交离职申请的，在这段时间内，可以整理好自己的工作内容，做好工作交接。
如果已经明确接下来是谁接管你的工作，可以简单的和对方讲解你的工作内容，方便将对方更快的上手执行工作。
如果迟迟没有人接手你的工作，那么，一定要梳理好自己的工作，将自己经手的工作做好交接，可以利用思维导图工作或者是文档，交代清楚工作内容。
# 第三，不要情绪化影响别人
不管是主动辞职还是被动离职，也不管离职的原因是什么，都不要情绪化，稳定好自己的情绪，不要影响到其他的同事。
有些人，因为觉得自己要离开了，工作就变得很松懈，说话做事也不在乎别人的感受，这样很容易影响到其他的人，被领导讨厌。
稳定情绪，照常上下班，不要影响到别人，更不要私下讨论离职的原因，影响别人。
没有人会在一家公司工作一辈子，即使离开公司，也要好聚好散，做好自己分内的工作，给这份工作画一个完美的句号。
> 离职的时候，领导问你接下来的打算，你会怎么说？
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责任编辑 | Cathy 佳奇
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