外企的中年危机有这么严重吗？外企高管找工作就这么难吗？48岁真的是求职最大的人生吗？最近写给上海市长的求助信发生了一场火灾。
一位来自2018年前失业至今都找不到工作,的48岁的上海某知名外企前高管做出了如下评价：
上海人、重点大学本硕、流利的英语、过硬的管理与业务能力，在外企工作了二十年！
这是怎么回事？今天我们好好聊聊。
首先，外企从来不是铁饭碗，也不是搞慈善的。
在外企，裁员是非常常见的节约成本的手段。甚至整个部门上午还在开会，下午就全部门下岗了。没有其他省钱的理由。而且外企裁员的时候会优先考虑中年员工。
其次，国外大公司有这样一个规定，关键岗位每年必须带薪离岗，强制休假一段时间，与检验公司相关业务离开你之后，是否依然能正常运转.所以，外企的高管表面上光鲜亮丽，但职业生涯同样凶险。
但随着中国本土企业的崛起，世界500强中有133家是中国企业，外企高管的光环早已不在。48岁外企高管找工作的画风，其实是刷了两年的求职申请。
给市长写信。
恕我直言，我真的看不出管理能力和业务能力哪里优秀。
如果你在一个行业深耕二十年，都没有进入这个行业的顶层资源圈子，都没认识点关键时刻能拉你一把的大佬，什么外企高管都是假的。
关于这个话题，欢迎在评论里写下你的想法，大家一起探讨！
