以前在工作单位工作，因为工作业绩突出，为公司创造了巨大的价值。往往这群人其实可以从基层干到中层领导，甚至干到高层领导。当然，有一个前提条件，不管你是晋升为中层领导干部还是高级领导干部，总之你必须有一定的工作年限和资历，不能大学一毕业就去做公司的高管，这是不可能的。
所以，这些人往往有一个共同的特点。他在原工作单位的工作年限比较长，年龄也可能比较大，比如45岁以上。在我们普通员工看来，这些人是不可能轻易选择离职的。由于年龄偏大，即使离职后也不会有好的去处，在这个人才市场的竞争中也不会有很好的发展。
而且他既然已经在原工作单位担任高级管理人员，说他离开原工作单位也不合适。那么很多人认为高管离职的原因是什么呢？很不可思议，我不是很懂。其实高管离职确实像我工作单位一样存在，所以有这样的现象。我的意思是，离职不是转岗，离职和转岗，两者有本质区别。
他放弃了前工作单位几十年的工作经验和工作经验，哪怕是高层管理岗位，也意味着他一定有更好的发展。通常，或者说在整个行业中，他是不可能自己下海创业的，也就是说，自己成立一个小公司，自己做老板，停止工作，也许能获得更大的经济效益和利润，对自己来说也是一种发展。这样的人群是存在的，但必须有一定的基础。首先你要有资金基础，人脉基础，项目基础等等。只有这几个基本条件同时满足了，我们再这样做才是万无一失的。
还有一种人，在同类工作单位中确实有比较好的跳槽单位。比如他的工作单位可能是大型国企，但是在大型国企单位中，虽然比较稳定，但是工资水平比较低，年薪可能不到20万。而他跳到同行业的私企，可以直接做常务副总经理，或者干脆做总经理。年薪甚至能达到百万以上，很多人还是挺激动的。
所以高管离职其实有几种情况。一个是下海创业，自己当老板，一个是找到更好的工作，同类更好的收入。然后他会不惜一切代价选择跳槽到这样的公司，以求获得更多的薪水。但是对于我们普通员工来说，这种事情只能靠思考去做，因为你不可能有这样一个年薪百万以上的机会。只能带着自己那几千块钱去上班，日复一日，年复一年的做自己该做的事。
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