每个企业都有招聘员工的隐性要求。阿里、百度、腾讯的校招90%是985学生，学历第一，可以理解。不可思议的是，现在招聘会出现地域黑，有的老板明确要求不要来自河南，真的不可思议。
公司招聘“不包括”河南人。为什么河南人这么冷门？
如果企业明确拒绝某个地区的员工，就违反了劳动法的规定，被录用的员工可以提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
公司招聘“不包括”河南人。为什么河南人这么冷门？
河南作为一个省，真的不差。河南地处中原，是一个由南向北的交通要塞。河南的中部和东部是平坦的。自古以来，自然灾害不断相互竞争，导致人口减少，土地贫瘠，这是古代贫困的原因之一。
公司招聘“不包括”河南人。为什么河南人这么冷门？
时代在前进，河南人却被沉重的精神枷锁所束缚。
由于经济发展缓慢和政策引导，很多河南人去沿海城市打工挣钱。
纵观整个就业市场，河南人在很多地区都会有不友好的看法。外国人对河南人的歧视与这几个字密切相关：骗子、小偷、穷人。最突出的是骗子，但核心是“穷”。
目前，河南在中国人口最多的省份中排名第三，人口众多。坏人比例不一定比其他省份高，但是数量绝对大，暴露概率高，这是河南人感觉不好的主要原因。
公司招聘“不包括”河南人。为什么河南人这么冷门？
河南人还有一个特点：很大方，喜欢轻易许下承诺。有时候承诺的事情超出了自己的能力，很有可能事情就做不了，从而给别人留下负面的印象。所以，承诺的事情一定要做，否则，千万不要轻易做出承诺。
在现代社会，人们所说的“xx人真的很穷，有xx坏习惯”，类似于古代的阶级歧视，但只是一种变相的地域歧视。
这种“地域黑”是自己的优越感造成的，以偏概全的方式定义和标签他人。跟随“地域黑”的趋势是不可取的。成年人不能轻易从别人的交流中得到一件事。只有真实的经历才更有说服力。另外，在一个人口众多的省份，只要一个人不好，是不是所有人都要背黑锅？
公司招聘“不包括”河南人。为什么河南人这么冷门？
作为企业，与其满足自己卑微的优势，不如花点时间好好学习，不断进步，不断提高自己的知识能力和认知水平，这才是一个成年人的最佳解决方案。
作为求职者，与其对招聘的潜规则不满，不如自己搭建一个舞台，持之以恒，不断付出。只有让自己崛起，才是对不公平最好的控诉！
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