图虫创意
我以为无间道只发生在电影里，没想到跨境电商频繁出现~
01、跨境电商老板卧底挖人
要说招到这种合适的跨境电商运营有多难，大部分都是有经验有运营能力的，大概率会选择自己创业。如果他们真的运气不好，也可以进入个股，成为合伙人。
剩下的是小白，刚入门，只懂皮毛；好吧，如果你有些经验，但能力并不突出；嗯，是靠嘴操作的伪神。导致整个行业的招聘门槛一降再降。
吉祥最近听朋友提到一家跨境公司老板迟迟招不到合适的运营。一番折腾之后，他亲自出马，用坏招，上演了一场无间道。
伪装身份，他把简历挂在了应聘网站上。果然精品销售运营总监这个噱头很吃香，他马上去同行公司应聘运营总监一职。老板本人运营经验丰富，所以很快就被接受了。
一个月的卧底生活，不仅让他挖走了里面的核心员工，还挖走了这家同行公司的大量资源。
据说有个公司招了30多人，然后把这些人分配到各个竞品公司收集资源，然后用带回来的资源造谣。
不得不说，这套路真的很深~
虽然招人难，但我不认同这种招人套路，没有武德~
02、lisitng被跟卖系内鬼
除了上述老板个人卧底挖人，也不乏内部员工倒卖的行为。
团队扩大到一定规模，人就混了。虽然招聘水平有限，但就是达不到预期。但是如果里面有人利用职务之便做出偷鸡摸狗的事情，就会对公司的整体利益造成很大的损失。
据了解，年初某跨界公司招聘了一名新的运营人员，凭借几年的运营经验被录取。但是工作业绩很一般，入职不久，公司就开始发现自己自建的房源正在出售，而且不管价格怎么调，对方总能调的更低，直到无利可图。
后来发现是手术抓到了现在的情况。他除了用自己的账号列公司账号，还利用职务之便，通过FBA将从公司账号收到的订单发货，这已经触犯了法律，除了赔偿公司直接损失，还被拘留15天。
虽然公司在这场猫鼠游戏中获得了赔偿，但整体影响远远超过了赔偿金额，付出了大量精力。
所以，对于之前网上流传的跨境电商运营黑名单，吉祥一下子就明白了，我们永远防不住一个装睡的人。
作为企业主，吉祥认为虽然部分岗位需要下放，但人事管理仍需严格把关；另外，对于员工来说，作为公司的一员，不要求以公司为家，但最基本的职业素养是应该具备的。千万不要有利用职务之便敛财的想法，出来混总要还的~
