最近身边很多朋友都遇到了公司裁员的坏心事，很郁闷。
看，快过年了，这个时候你就要下岗了，首先年终奖肯定无，甚至工资可能都发不全。.
有人说，如果你被裁了，被裁了可以得到补偿。
我想说请醒来，公司都黄了，老板都连夜坐火车跑了，谁还给你补偿。.
按照程序，补偿你的都是正规的大公司，这样的公司很少。
所以，不如提前发现公司下滑的迹象，提前做好心理准备和面试准备。
这样，当危机来临时，至少给自己多一点选择。
所以今天这篇文章就给大家分析一下，一个公司走下坡路的时候有哪些征兆。
我总结了以下五点，欢迎同学们对号入座。
一是优秀员工越来越多，剩下的都是“老油条”，做事东奔西走。
衰落的公司很难留住优秀的员工。
因为公司的没落，各方面都开始迷茫，尤其是管理层。
管理混乱的表现之一就是无能的人当了管理者，而真正有能力的人被当了苦力。
真正有能力的人，在这种公司肯定是不愿意期待的。
优秀员工走得越多，公司就垮得越快。
最后好员工都走了，剩下的都是没能力做事，被推三阻四的“老油条”。
公司最后剩下的都是这种人，离真正的到闭也就“指日可待”了。
="0" alt="一家公司快要废掉的迹象，有这5个征兆，提早做好跳槽的准备吧" onerror="javascript:errorimg.call(this);"> 二、公司频繁更换办公地点，而且越来越差。
一线、二线的大城市存在这样一种情况：
前几年互联网行业大肆扩张的时候，一夜之间，冒出很多大大小小的互联网公司。
公司要运营，首先就需要办公地点。
当时很多人都雄心勃勃的要创业，就产生了很多租写字楼办公的需求。
迎合这种潮流，当时大部分一二线城市，都开发了很多崭新的办公楼。
但小企业的抗风险能力比较弱，大部分公司，都在创业的第二年到闭，坚持不下去。
所以到最后的局面就是“楼多公司少”，写字楼推出各种条件来吸引企业主入住。
我印象里，有些写字楼为了吸引租客，甚至提出可以免掉半年租金。
所以当时很多公司，就像候鸟一样，半年换一个办公地点，不交钱，就蹭免费的写字楼。
其实“办公室租金”是运营公司一项比较大的支出，特别是对于小公司而言。
当公司预算紧张的时候，像写字楼租金这种支出项目，肯定是能省则省。
如果你所在的公司，频繁地更换办公地点，
多半是因为公司现金流匮乏，老板在寻找不要钱的写字楼。
三、奖品、奖金、员工待遇等方面，档次越来越低。
我以前待过一家公司，走下坡路的时候征兆十分明显。
刚进公司那年，公司经营得好，老板很大方阔气，逢年过节给员工发的礼物，都是很有档次的。
上千元的超市卡、水果礼盒、巧克力、品牌生日蛋糕……
最高峰的时候公司还有班车，员工上下班不需要挤地铁，很多同事都是相中了这一点来我们公司的。
后来公司遇到一些事情，合同订单开始流失，公司渐渐挣不到钱了。
老板就觉得上面这些太花钱了，于是逐步取消了这些待遇。
先是把班车砍掉，司机辞退，很多家比较远的员工，无奈提出了辞职。
接下来，什么生日礼物，节日礼物都降低了规格，变成一两百元水平的。
年终奖也比以前少了很多。
很多员工开始不满、抱怨，三天两头就有人跳槽辞职。
后来公司又坚持了不到一年，就黄了。
四、高管辞职、跳槽。
公司高管的工资，是普通员工的数倍，或者十几倍。
按道理说，就算全公司的员工都跑光了，高管也不会主动辞职的。
我认识一名在好几家公司当过高管的朋友，问他为什么从上一家公司辞职了呢。
他在上一家公司的职位是软件架构师，年薪60万左右。
他说，去年刚入职那家公司的时候，感觉挺好的，也觉得比较有前途。
但是后来，公司空降了一名CTO（首席技术官），是个副总。
朋友说，这个副总的技术能力，还没他强呢，整天乱指挥。
在这个副总入职之后，公司管理也变得很混乱，经常加班，很多员工怨气很大。
朋友判断这个公司应该长久不了了，正好那个时候有另一家公司，用年薪70万挖他，他就辞职了。
所以说，有时候高管主动辞职，也是一个公司前途的风向标。
五、以前不打卡的公司，突然开始强调打卡，惩罚变得越发严格。
有些公司之前管理得比较宽松，特别是一些技术型的公司，经常需要加班。
作息不是很规律，就不能按照普通的“朝九晚六”来要求员工的考勤。
但如果这种公司，突然开始抓考勤，而且各种惩罚措施变得异常严格，说明公司可能出了问题。
老板想通过抓考勤的方式，来挽救公司，但往往效果并不好。
因为一个公司若是开始走下坡路，主要原因肯定不是员工上班迟到，而是公司的方向错了。
讨论
以上5个公司在走下坡路的征兆，你公司有中的吗？中了几条？
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