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《她们创业的那些事儿》是一部职场剧，讲述了三个性格和背景不同的女孩一起创业的故事。改编自柴门文的漫画《女强人俱乐部》。这部剧的豆瓣评分是7.5，在很多电视剧里都不低。这部剧虽然不温不火，但看点很多。
这三个女孩是夏志，一个严肃的设计师，性格诚实坦率，同事们都叫她夏。白是的乖乖女，出来打拼靠自己。还有林美姬，人甜人缘好。
先说设计师夏志。
夏芝是一名设计师，对自己的设计项目非常专注，工作认真严谨，性格也非常坦诚。除了在公司工作，她没有任何人际交往，所以她的同事给她起了个名字——夏。
她有多清高？有一次因为部门负责人的私心，让她负责项目，导致工期紧张，找不到施工队。于是，赏识她的才华的组长组织组里的同事帮忙四处打听，联系施工队。
夏见大家都这样帮她，就对大家说，不用麻烦了，我们下班吧。
组长说她喜欢自己扛什么东西，总是拒绝别人帮忙，同事之间互相帮助。组长的一句话让我印象深刻。他说，“冷漠是这个社会的帮凶。”
这句话虽然有点严肃，但仔细想想也不无道理。
生活中有很多像夏这样的人。他们似乎想独立，不想给别人添麻烦。其实是他们看待人际关系的角度导致他们在行为模式上拒绝别人的帮助。
可以说，一个人最大的成熟，是从接受别人的帮助开始的。
00-1010夏芝被同事认为清高，是因为她平时除了工作之外，和任何同事都没有任何接触和交集。这种距离感可以看作是一个人的性格。但是，当她和所有人都保持很远的距离时，一旦有需要合作和帮助的事情，她就会觉得无法接受，下意识地拒绝。
就像她看到组长和同事都在忙她的事，迟迟不下班，她深受感动，但一开口就拒绝了。
" alt="《她们创业的那些事儿》夏芷：一个人的成熟从接受别人的帮助开始" onerror="javascript:errorimg.call(this);"> 这是为什么？
是因为她把自己和组长还有同事的关系，都视为纵向关系，所以她要刻意保持距离，甚至会有对立。
在《被讨厌的勇气》这本书中提到了这个概念。就是说，在人际关系中，我们会有两种模式和别人相处，一种是把关系看做是纵向关系，比如，我们都喜欢被表扬，小时候被家长和老师表扬，工作了被领导表扬，这些表扬都成为我们努力前行的动力，但是这种表扬就是将父母、老师、领导置于我们之上，我们和别人是一种垂直的纵线关系。
和纵向关系相对应的是横向关系，我们更多地需要去使用横向关系，才能改善人际关系。可能你会说，一个人身处关系中，就会有很多种角色，这些角色决定了人与人之间的关系形式，还有自己的位置。像父母、老师和领导，就是在我们之上，是纵向关系，怎么可能成为横向关系呢？
这是很多人对人际关系相处的一个误解。尽管每个人有自己的角色，但是在关系中，如果我们抱着自己和别人是纵向关系，就会拉开距离，甚至成为对立的，这也是同事间为什么总是形成竞争的状态。但是，如果保持横向关系，大家都是合作的共同体，这种感觉会瞬间把人的距离拉近。
就像组长批评夏芷说，冷漠才是人际关系中最大的问题。纵向关系会让人际关系越来越冷漠和僵化，而横向关系会让人际关系变得柔软有力，身在其中的人也会有更多幸福感。
你的人际关系是纵向关系？还是横向关系？
在《被讨厌的勇气》这本书中年中谈到，人际关系中最重要的一个指标，就是共同体感觉可以让人幸福。共同体就是说，把别人都看做自己的伙伴，并且可以感受到自己的位置。
这个位置只有放在横向关系里，才会有共同体的感觉。
夏芷自己的人际关系全部是纵向的，所以她处理事情的时候也会非常强硬，但是一点效果也没有，根本不解决实际问题。她的上司为了安排自己的亲戚进公司当清洁工，就把现在的清洁工随便找个借口要辞退。夏芷知道了这件事，她和生气要为清洁工打抱不平，帮助清洁工继续留在公司工作。
她直接找到上司，指责上司这样做有问题，瞬间把她和上司的关系变成了对立的，上司不但不承认，还很生气夏芷，处处给她找事。后来，还是别人提醒她，她的目的是帮助清洁工解决工作问题，其实工作不一定要留在公司，她也没这个能力。
夏芷才想到了去找自己的父亲，在父亲的小店里帮清洁工安排的工作，还解决了生活上的问题。可以说，别人提醒夏芷的时候，就是一种横向关系，也让事情有了转机。
对于纵向关系和横向关系的理解，并不都是直观地能看见的纵向或者横向。就拿纵向关系来说，书中也举例子谈到，即便是对于朋友，看上去不是纵向关系，实际上，当你出现他比我强，你不如我这样的想法时候，关系也是一种纵向关系。
那么，横向关系是什么样呢？是人际关系中位置的平等。比方说，当上司交给你一个任务，你觉察到其中存在问题，如果你看领导是纵向关系就会无条件地去执行，反正出了问题，这是领导的决定。
但是，当你把领导看做横向关系的时候，你会在接受任务的时候，提出自己的看法，给领导分析自己发现的疑点，然后找到更好的完成任务的方法。
可能你要说，这样的状态是纸上谈兵的理想状态，职场尔虞我诈太多了，想要横向关系产生共同体感觉，几乎不可能。但是，你有没有想过，你看到的尔虞我诈正是你把所有人际关系看做纵向的结果。
当你渴望人际关系的融洽，又试图让自己保持着一个人行走的清高模样时候，有没有想过那是一种纵向关系，是一种束缚，想要实现人际关系的自由，先得从调整关系模式开始。
如何让人际关系变得更加融洽
尝试把纵向关系调整为横向关系，会出现什么样的变化呢？横向关系，让自己不会在任何关系中感受到委屈，而是不卑不亢的存在，无论在职场还是生活中，都会让自己有了更多话语权，这样的状态你是不是也渴望呢？
那么，想要实现人际关系的横向关系模式，具体要怎么做呢？
首先，是消除竞争心。在《被讨厌的勇气》这本书中，其中有一章节的名字是：人生不是与他人的比赛。在这一章里，谈到我们每个人在同一个平面上行走，有些人走得快，有些人走得慢，这个时候，每个人都想要奋力向前走，这一点是值得肯定的。
但是，你有没有想过，向前走的动力是什么？如果你是为了追赶他人，从而获得优越感、成就感，这就是竞争，也就是纵向关系。可是，你总是有追赶不上的人，怎么办？是不是很有挫败感，还有动力继续向前吗？
换做是我，我也不会有动力在向前。
所以说，需要调整自己，在这本书中说：“所谓追求优越感，是指自己不断朝前迈进，而不是比别人高出一筹的意思。”
是不是很简单，只要你和自己比较，就永远都看到自己的进步，因为你不会停止自己的脚步。
我们努力打拼，奋勇向前，只是为了明天比今天更好，在未来遇到更好的自己。
其次，是增强合作意识。在人际关系中，互动是一个增进感情的过程，但是也会出现因为互动而引发矛盾最后关系破裂。如果在互动中，出现权利之争，就会引发矛盾。
比方说，你和同事讨论一个项目的方案细节，但是两人的理念不同，所以关注点也不一样，刚开始两人还能心平气和试图说服对方，可是谁也不能说服谁的时候，会出现攻击对方来证明自己是对的，这个时候就进入了权力之争，两人已经忘了最初是为了优化这个方案，到最后成了谁在这个辩论中能赢。
所以说，在和别人互动的过程中，时刻保持合作意识，就会把关系保持在横向的水平线上，而不是变成垂直的总线关系。
最后，是创造共赢局面。这一点如果有了上面一点的基础，就很好实现。除了合作意识，还要看到在一件事情里，如何最大化地让所有人都收益，而不只是自己收益，或者别人收益委屈自己。
一件事情达到共赢的局面时候，也就能让所有人体会到共同体的感受。在《被讨厌的勇气》这本书里很多次提到拥有共同体的感受能让人产生幸福感。
都说人性不可考验，人心不可试探，可是让你自己先把关系摆在横向模式的时候，人性不用再去考验，人心也不用试探，一切关系都变得既有温度又有界限，让你感受到人际关系的愉悦。
当你坚强中倍感孤独的时候，请记住一个人的成熟从接受别人帮助开始。
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