去看了一下视频，先把重点放前头，这家设计院是业界出名的基准方中。
去年笔者基准的四师产值是公司第二。部门所有同事没有不通宵不加班's和全年无休's,但最后年收入11万。如果你没说你得到了什么，就当是11万的全包吧。其他和她一样情况进入的大一新生拿到了10.5万。作者是一个收入颇丰的人。
但当时签订合同时，三方协议约定的收益为12-17万元，公司未能履行承诺的12万元。笔者以为她1985年毕业，选择标杆党，以为自己值这个工资，最后却被教成了一个人。
PS:三方没有法律效力。约定的工资写进劳动合同，才有最基本的保障。当然会有各种恶心的条款写进劳动合同，告诉你最后拿不到钱。设计院的法务部在这方面比较老，也比较熟练。
这里作者有一句很经典的吐槽：
95应届毕业生，第七专业，不差钱，年终奖1381.81。
那么对于质疑工作强度不饱和的人，笔者说去年加班10点多，30多天，熬夜至少10天。我对这个有所保留。曾经一年出差200多天，被质疑工作强度没有饱和。
毕竟工作强度不是你说了算，而是耍流氓的设计院领导说了算。
接下来笔者分享了一个社会组织招聘的同事的情况。除了她的收入和她的承诺之间的差异，她还：
其实她发现了一个事实，如果一个人拿到的年终奖多，就必须从另一个人身上挖出来，这是所有设计院的基本做法。
还有作者的下半部分，是关于职业领袖的收入，30万，跳槽之类的，所以没往下看。中年人跳槽有多难，还有什么所谓的对狗屁领导的忠诚之类的，都是应届毕业生无法理解的~
就像敢对领导自杀的人，不会是应届毕业生，往往是老韭菜。
和视频产生共鸣的主要是设计院恶心的套路，但是看了之后其实觉得标杆还不错，只是工资略有差距，这可能就是社会的阴暗面吧。
丢人~
最后，祝作者的视频越来越好。我觉得还是发些设计院当牛马的视频比较好.
