新农村报讯(通讯员朱江)“虽然白浪支行是云县农商银行最远、最偏的支行，但我有信心、有决心。到了白浪支行后，我会沉下心来，扎根基层，做出点成绩。”日前，云县农商银行员工季峰竞聘副股级干部，成功担任白浪支行副行长。
员工进城进机关，最容易通过道听途说引起人们的“联想”，干部选拔任用往往引起人们“上天入地”的猜测。如何摆脱“联想”和投机，建立公平正义，关系到民心向背，关系到农村商业银行的发展。云县农商银行的“两步走”很好地解决了这个问题。
第一步是“积分制”。2019年，云县农商银行推出“积分制”，将员工绩效、学习、奖励、宣传论文、年度考核结果等内容量化成积分。一季度有消息称，年轻员工升职进城要靠积分，形成了年轻员工争业绩、争积分的局面。最终，邓瑞、岳艳艳等多名成绩靠前的员工被提拔或进入该市。
第二步是干部选拔：“小额贷款是条件，员工是推荐人”。2021年12月，云县农商银行选派4名副股级干部进行公开演讲答辩。30多名青年员工报名，24名员工通过资格审查后进入答辩环节。这次选拔4名副股级干部，对员工产生了强烈的影响。小额贷款任务完成情况是硬指标，德才兼备，年轻化、知识化是基本要求，“能完成小额贷款任务”是必要条件，未完成者没有资格报名，彰显了“小额贷款绝对主业”在选人用人上的导向作用。
一些老员工坦言，这次干部选拔公开透明公正，令人信服，对激发年轻干部和参谋人员的干事创业精神和希望有很强的导向作用。
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