经过几届应届毕业生的面试，我发现“朋友”真的是越来越独特了。于是，我一激动就把“朋友”分类，说说面试时的情况和注意事项，供参考！
一、自由型
这类应届毕业生的特征是：面对面试，不再像之前的前辈那样紧张，表现似乎更贴近自己的真实性格和想法，给人一种真实坦率的感觉。
缺点:太随意了，而且没有完全准备好。在自我介绍的过程中，往往几句话就完事了。面对一些基本的面试问题，也比较局促。着装形象也更加休闲。
面试官视角:虽然现代社会尊重个性，崇尚自由。但是企业不是任性的地方，注重创新的企业也需要靠制度和流程来运作，需要专业性。首因效应也警告应届毕业生第一印象的重要性。看电视剧里专业人士的着装。我们只能说，舒适随意的形象适合生活，不适合职场。
二、紧张型
这类应届毕业生的特征是：一般性格比较内向，回答面试官的问题时，经常伴随着手部的小动作。
缺点:人的神经质一眼就能看出来，神经质对交流是不利的。同时，因为紧张，思维迟钝，在回答一些需要紧急应对的问题时，要么答非所问，要么陷入无言以对的尴尬境地。
事实上，面试官可以理解面试官视角：'s面试时的紧张情绪。但过度紧张是扣分项。如果手上的小动作太多，答题的思维就不对等，说明你无法面对压力，无法在高压下顺利完成工作。与同事和上级的沟通也会有一定的局限性。
三、嘚瑟型
90后新生不得不说，他们中的一部分人的物质条件比80后要好得多，父母的积累为他们的择业提供了一些资本。这类应届毕业生的特征是：不太看重自己的工作薪资，更看重所在的地理位置和工作氛围。
缺点:从某种角度来看，低工资并不是优势。企业需要降薪，节约成本，但在招聘新人时，新人能否发挥120%以上的激情和能力，为企业创造尽可能多的价值，才是企业最感兴趣的，没有任何要求，更像是来企业混日子。
面试官视角:良好的家庭条件有利于建立稳定的劳动力队伍。他们不会因为暂时的工资而跳槽，成本相对较低。但如果表现的太随意，只说离家近，不用996，那么招聘应届毕业生的目的就没了。毕竟优秀的毕业生是用来培养企业未来的中流砥柱的，不是让应届毕业生养老的。
四、佛系型
这类应届毕业生的特征是：当被问及想从事什么岗位，或者是否愿意换岗位时，一般都没有想法。总的回答是，我学习能力很强，在哪里都可以学习，对岗位没有特别要求。
缺点:在工作中，你不需要成为一名好老师。你需要知道你是谁，你在哪里，你想成为谁。没有明确工作目标的人，对自己的专业不够热爱，对自己的目标不够清楚。如果你是研究生，你不是特别想从事与自己岗位相关的工作。读书的意义是什么？当然也不一定非要专业，比如学旅游的，但是感觉喜欢或者适合市场部门也可以，然后把自己的优势一一陈述。但是不要考虑不周。
面试官视角:“深入柳絮随风摇摆”和“要做一颗螺丝钉，就要钉在哪里”都不适合企业的需求。企业不是慈善家。让员工慢慢学习，慢慢找路，慢慢成长。它需要对自己有明确定位和期望的人，然后传授工作的方法和逻辑，从而快速成长为骨干。所以，当你不知道自己适合什么岗位的时候，面试官没有太多时间帮你规划职业生涯。
零总总结了以上几点，分享给大家。今天的总结到此结束！
