近几年培训机构变得火热，很多想转行IT行业的人都会选择培训作为转行的方式。院校为了获取生源，会用“签订就业协议”这个点来打动人心。这个对学生来说当然靠谱，但是签协议还是有一些需要注意的地方。下面说说和机构签协议应该注意哪些问题。
合同是否明确承诺就业薪资
选择了培训，所以最终目的是有好的就业效果。虽然基本上培训机构都会和学员签订就业协议，但是协议之间差别很大。这里需要提醒的一点是，一定要看这个机构的协议是否明确了最终就业薪资的底线，这是关键！只有对自身教学质量足够自信的院校，才会在协议中承诺明确的就业薪资。如果他们达不到目标呢？这些都是需要注意的点。不要被迷惑，以为签协议就万无一失。薪资承诺是最重要的。00-1010对学员来说也很重要。很多来八哥这里二次培训的学员都是这样被骗的。具体来说，找了几个月的工作，学员都没能找到。当他们去培训机构协商解决方案时，却被拒绝，说自己还在就业中。他们看了一下合同，发现上面写着“不限次数推荐就业”。这是什么意思，就是你的雇佣期没有限制，从学习结束开始算？
所以也提醒大家，在签订就业协议的时候，一定要看清楚协议里有没有规定就业时间，毕业后多久能找到工作，是一个月还是三个月。找不到工作怎么办？
就业期限是否明确
许多机构正在接近就业截止日期。在学生还没找到工作的时候，推荐学生去一些不合适的岗位工作，比如测试的学测推荐，运维的学测推荐。虽然学生在就业期间找到了一份工作，但这份工作与所学知识无关。所以在签协议的时候，也要仔细查看这一点是否在合同中有所体现，绝对不会对自己造成任何伤害。之所以选择培训，是为了有更专业的老师带领我们快速进入这个行业，让我们少走弯路。而一些培训机构利用学生“想快点转行，拿高薪”的心理，在协议上作假，漏洞百出。条件好的同学还能找到工作，找不到工作就赔了夫人又折兵，赔了时间又赔了钱，往往让人苦不堪言。
所以学生在签订就业协议的时候，还是要看清楚协议的内容，对自己负责。我们再总结一下：签协议一定要特别注意这三点：保证工资，明确聘用期，匹配工作岗位。
训练是很正常的事情，希望大家不要因为个体而否定整体。这个行业还是有很多良心培训机构的，需要仔细对比筛选。最后，祝大家都能选择到满意的院校，进入自己理想的工作领域。
