我发现很多创业伙伴最终产生纠纷的核心原因是，当初没有明确界定彼此的责任。创业初期，一个合伙人全身心投入到项目中。有些人付出的多，有些人付出的少。每个人都可以相互理解和支持，但任何一种心理不平衡都不可能维持很长时间。如果你的伴侣在时间和努力上与你不匹配，短时间内对你来说无所谓。时间长了，你肯定会对伴侣不满，最后爆发大矛盾。所以，创业合伙人明确彼此的责任是非常重要的。比如你是两个人合伙，那么你具体负责什么，他具体负责什么，如何平衡和评价你的工作是否成功，一开始就要明确。
和别人合伙，一定要明确对方的具体责任，要非常详细，越详细越好。而且这些细节最好通过协议明确，双方签字。
在合伙协议中，最好加上以下重要信息。首先是共同资本投资、分红比例和资本投资上限。合伙之前先说一下这个项目我们要投多少钱，或者说第一期我们每个人投多少钱，我们每个人投多少钱。一旦投入的资本达到上限或者一期的上限，就ok了。如果要继续追加投资，必须重新起草投资合伙协议。
二是明确项目运行时间和退出机制。任何人做任何事都会面临机会成本，但机会成本每个人都不一样。比如小王，身价百万。他可以不慌不忙地自己创业，做项目。这些项目可能半年或一年都赚不到钱。只要他看到项目向好的方向发展，他就愿意继续做这个项目，因为未来前景广阔。最重要的是，他根本不缺钱，也不用担心生活。小李在一家公司上班，月薪1万，月供4000万。他家里还有一个一岁的宝宝，创业不赚钱他能接受的时间比较短。他根本坚持不了一年，因为他生活压力大，面临机会成本。如果他不创业，一个月还能赚一万块，这就是机会损失。所以，当你开始合伙的时候，你必须和你的合伙人一起定义这个循环。比如你可以接受半年没有收入。一旦到了这个关键的时间点，如果你的收入还没有达到之前约定的数据，那么你可以选择退出，因为这是在最初的约定中定义的，不会有后来的矛盾。
最好写下详细的退出机制。比如，你的项目经过半年的工作，取得了一定的进展，但是现在的收入还不足以支撑你的生活，你也很难在短期内拿到很多钱，虽然长期来看还是不错的。当你选择退出时，是希望合伙人以一定的价格回购你的股份，还是希望保留一部分股份，给合伙人一部分股份，退出实际管理团队，这些都要在合伙协议中明确。
