“你辞职的原因是什么?”这是每个求职者在面试中都会被问到的问题。对于这个问题,有的人回答的很直接很坦白,比如想找一份离家近的钱多活少的工作;有些人选择模糊应对,比如想寻求更高的发展目标。这两种回复方式虽然常见,但都不太明智。对此,我想分享一下如何解释清楚离职原因的内容,希望对大家有所帮助。
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在职人员回答离职原因。
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对于在职人员来说,当你在面试中被问到离职的原因是什么时,面试官其实是想了解你目前公司的整体情况。在这种情况下,我们应该如何应对?建议你从职业发展的方向来谈问题。比如,因为上一家公司的发展与你个人的职业规划方向相悖,你无法在上一家公司获得更大的发展空间;同时,你在工作的过程中不断了解自己,当你有了更想从事的行业和岗位,想转行,而你所在公司的招聘岗位正好契合你的职业规划,所以你投了相关简历。
这样回答面试官,不仅可以说明你为什么要离职,还可以告诉面试官你的职业规划符合你公司的定位,这是你愿意花大量时间去做的,从而打消面试官对你忠诚度的怀疑。
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非员工回答离职原因。
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还有很多没有就业的人,比如已经去了裸辞的,离职的,失业的,创业失败的,还有应届毕业生的,海归的,考研的,考证的,公考的,考试的,可能都是长期不上班的。所以,要求不工作的人离职,其实就是在问“回家——不工作——回家”的原因,很好理解。你可以解释一下你上次离职的原因是什么,然后解释一下你缺勤期间做了什么,最后回答一下你为什么要来这家公司。比如:“之前因为孩子生病住院,需要一个大人全天陪护,我们父母都不在当地,我就辞职了。现在孩子出院了,也有老人来照顾,我可以找新工作了。最近刚好看到贵公司的招聘岗位符合我的专业和以往的工作经验,所以投了简历,现在很期待能在新的岗位上大放异彩。”
有条不紊的回复面试官后,可以让面试官知道你的逻辑很清晰,让他感受到你求职的诚意和决心,从而获得好感。
总之,如何说清楚离职的原因?建议大家根据自己的职业身份采取适当的回答,给面试官一个完美的回答。