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创业前期的估值,创业者如何计算估值

  

  关于股权比例的计算   

  

  只要确定了合伙人各种投资的市场价值,公司在设计股权结构时就有了合理的依据。   

  

  每个合作伙伴提供的输入不是单一的,需要将每个合作伙伴提供的所有元素的值相加后才能计算,所有合作伙伴的所有输入元素都会有一个值的和。   

  

  在计算合伙人的出资比例时,你只需要把前者自己的数除以后者,结果实际上就是他应该得到的股权比例。   

  

  其实我们可以用一个简单的公式来表达。假设一个合伙人对公司的投资估值为A,所有合伙人对公司的投资估值为B,那么这个合伙人的股权比例就是C,公式可以写成:A-B=C   

  

     

  

  考虑投入要素的估值浮动   

  

  当然,很多事情不可能是一成不变的,输入要素自然会因阶段不同而表现出不同的价值。   

  

  有时候创业初期最迫切的要素所发挥的价值可能远远超过其本身的价值,所以在估值的时候可以适当放大比例。   

  

  在公司初创阶段,几乎绝大多数的创业团队都是最需要资本的。毕竟无论是时间还是技术,创业者更容易解决。如果他们需要时间,他们可以加班。如果他们需要技术,可以努力学习掌握,但资本不可能凭空出现。   

  

  所以对于初创企业来说,初级发展阶段最需要的要素就是资金。   

  

  此时资金所能发挥的价值绝非实际金额可比,因此在估值时可以适当放大价值比。   

  

     

  

  谨慎对待股权比例的计算时机   

  

  合伙人为公司投入的各种要素因性质不同而存在时间差,其中办公设备、办公场所、资金等方面的投入可能一开始就一次性投入,而最关键、最重要的时间要素的投入是长期的、持续的。   

  

  也就是说,合伙人的投资其实是在变化的过程中,相应得到的股份也会随之变化。   

  

  面对这一情况又该如何是好呢?其实,我们可以从以下两个方法中寻求答案。   

  

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  预估法   

  

  其实这是最简单的方法,可以省去后面的一些麻烦。   

  

  在公司或项目启动时,对各合伙人的时间要素进行估算,并将结果作为股权结构设计的重要依据。   

  

     

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下面我们就用一个简单的例子来对这一方法做一个具体阐述。

有曱、乙、丙三人共同创业,其中曱负责领导企业发展,乙负责企业内的事务性工作,丙则出资。

按照市场行情,根据曱从事的具体工作,他这样的人才年薪一般在42万元左右,同样的情况下乙的年薪则为18万元左右。

在创业初期,他们并没有其他的资金来源,所以决定对丙所出的20万元资金进行翻倍估值。

所以,在第一年三人都不拿任何工资的情况下,三人的投入估算价值分别是:曱42万元、乙18万元、丙40万元。

在总值为100万元的情况下,三人分别占据了42%、18%、40%的股份。


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定期评估法

比之预估法,这种方法是稍微麻烦一点,需要对合伙人的投入进行定期的汇总,然后对其在这一时间段内的投入进行评估,得出的各自投入价值作为同时间段内的股权设置依据。这样其实比较符合合伙人动态的投入方式。

仍然以曱、乙、丙三人创业为例,曱带领公司创业,乙负责内部事务,丙出资。

曱、乙的年薪与上文所举例子中相同,分别是42万元与18万元;而丙则在公司最需要资金的时候出资20万元。

同样丙所提供的资金被翻倍估值,而曱、乙的年薪分别换算成35000元、15000元的月薪。


在明确了这一基本前提条件之后,对甲、乙、丙三方的投入进行定期评估:

在大家都不拿工资的情况下,曱在第一个月为公司的投入为其月薪35000元,乙则是15000元;而公司在这个月的发展所需的成本则为2万元,这2万元实际是由丙出资,翻倍估值为4万元。

以第一个月为第一个定期评估的时间段,到月底为止,曱、乙、丙的投入分别是35000元、15000元、4万元,而总的投入则为9万元。运用前文所提到的计算公式进行计算之后,可以得出曱、乙、丙三人分别占据了38.9%、16.7%、44.4%的股份。

以此类推,在每个月的月底,都可以将曱、乙、丙三人的投入进行累计计算,分别得出其应占股份的比例。

当然,定期评估的周期并不用非得定为每月一次,创业团队可以根据企业自身的实际情况与需要自行选择,或是按季度、或是按月份、或是按年份等。这样一来,随着定期对各自的投入进行评估,企业具体的股权结构就会呈现出动态变化。


但是,随着企业不断地对各方投入进行估值,到了后期这一动态幅度就会变得不那么明显了。

还是上述的例子,在第一个月的时候,总投入的估算价值也不过只有9万元,曱投入的35000元可以为之带来38.9%的股份;而到了第11个月月底,总投入的估算价值就发生了很大的变化,达到了99万元,就算是在接下来的一个月内乙、丙不做任何投入,只有曱继续投入35000元,那么在第12个月月底,曱不过也就只能增加3.4%的股份。

更何况乙、丙还会继续投入,这样的话甲所增加的股份只会更少。

小结

如此看来,越到后期,合伙人的继续投入所能引起的动态变动就越小。

也就是说,经过一段时间的变动,企业的股权结构就会变得相对稳定,此时定期评估就算是完成了使命,企业则可以从中得出一个相对稳定的比例。

此外,必须要谨记的是,企业在获准融资之前一定要确定好股权结构,否则会影响到投资人对企业与团队的评定,甚至会导致取消投资的后果。

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