像我这样出去打工的人，通过劳务公司进厂，估计总会有一些冲突。通过工厂直招进去总是比较好。工资高，福利好，工资有保障。
既然有了这个想法，那就一定会有小伙伴走过这条弯路。去厂门口的时候问问公司直招的工资是不是比劳务公司的派遣工少一两千个月。你想知道要问什么吗？
根据老班多年的工作经验，我有所了解。工厂在旺季真的很难招到人。第一，其他工厂也在抢人，工厂的订单也在淡季旺季。企业直接招聘的正式工，都是对员工负责的，而不是不想用就开除你，还要交社保。正式工是企业的高危定时炸弹，也有为当地福利提供工作岗位的负担。他们要保留一些正式工，淡季期间正好可以经营。
旺季来了肯定找不到正式工。一是自己工资低，二是不能涨工资。正式工的工资不会因为我想涨就涨。很多因素我就不赘述了。第三，订单完成几个月后，这些工人该怎么办？如果他们被解雇，他们不能被解雇。如果他们不上课，还要交社保，负担很重。
因此，劳务公司有存在的意义。劳务公司会根据市场上人数的市场招聘难度和工厂谈合理的工资。一般劳务公司招聘多是小时工、临时工，社保的钱直接折算成时薪，满足了很多工作伙伴的需求。
说实话，在工厂工作的人，很少有想在工厂干到退休的，大部分都是小至一岁半，大至三两个月。出现这种现象是因为根据工厂订单给出的价格高。如果工厂订单少了，工时单价就会降低。钱赚少了，自己辞职。
还有一种南方工厂除了工资不建议小伙伴出一两万。要得到这么多奖励，要求很高，除非你有非常熟悉的介绍人可以尝试。
不要相信那些不熟悉不知道的，这个报酬有多少是劳务公司把报酬给介绍人然后介绍人给你的。这不是工资或者合同协议，只看人品。
[笑]个人观点不接受反驳[笑]
