文|小蜗牛，企业首席人事官
00-1010这是发生在蜗牛君身上的真实的事，今天不想放在心里，用文字分享给所有职场人士。
某知名猎头推荐了上海某人力资源副总裁的职位。半年来，公司一直在寻找这样的候选人，但一直没有合适的人选。
直到老板遇到蜗牛君，双方深入沟通后，老板认为是他要找的人，所以很激动，希望蜗牛君能加入。
但是有两件事让蜗牛很不开心，第二天就直接被公司拒绝了。发生了哪两件事？
00-1010，也就是首先猎头进行第一次系统的背景调查，然后公司自己通过私人渠道进行第二次背景调查。
【职场题记】
需要通过银行渠道打印出你过去的工资数据，并加盖银行印章，证明你过去工资的水平和真实性。虽然以上两种做法在职场中很正常，但问题也随之产生。
首先，关于回音本身就是个问题。这么高的职位，公司要进行两次系统的回调，这和把自己挖个遍不一样，全地球都知道要跳槽。
更可怕的是，这种行动完全有可能被现在的公司知道，从而给你的职业生涯带来不必要的麻烦。
其次，提供薪资数据问题不大。但是蜗牛君为什么不愿意提供呢？
因为这样的职位，公司只能开出3万元的月薪，而蜗牛君目前的年薪在百万元以上。提供这个工资有什么用？公司会出200万吗？
所以蜗牛君干脆粗暴的直接拒绝了公司，不需要背景调查和薪资数据。
【1】公司需要做双重背调
人才需要好的公司，公司也需要优秀的人才，本来就是平等互利的事情。但却被企业打成了烂牌。与其说公司和老板不懂人力资源管理，不如说老板格局和胸怀不够大。
老板心胸狭窄的企业如何引进人才？#职场干货# #人力资源管理#
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