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  文|小蜗牛,企业首席人事官   

  

     

  

  00-1010这是发生在蜗牛君身上的真实的事,今天不想放在心里,用文字分享给所有职场人士。   

  

  某知名猎头推荐了上海某人力资源副总裁的职位。半年来,公司一直在寻找这样的候选人,但一直没有合适的人选。   

  

  直到老板遇到蜗牛君,双方深入沟通后,老板认为是他要找的人,所以很激动,希望蜗牛君能加入。   

  

  但是有两件事让蜗牛很不开心,第二天就直接被公司拒绝了。发生了哪两件事?   

  

     

  

  00-1010,也就是首先猎头进行第一次系统的背景调查,然后公司自己通过私人渠道进行第二次背景调查。   

  

  

【职场题记】

需要通过银行渠道打印出你过去的工资数据,并加盖银行印章,证明你过去工资的水平和真实性。   

  

  虽然以上两种做法在职场中很正常,但问题也随之产生。   

  

     

  

  首先,关于回音本身就是个问题。这么高的职位,公司要进行两次系统的回调,这和把自己挖个遍不一样,全地球都知道要跳槽。   

  

  更可怕的是,这种行动完全有可能被现在的公司知道,从而给你的职业生涯带来不必要的麻烦。   

  

  其次,提供薪资数据问题不大。但是蜗牛君为什么不愿意提供呢?   

  

  因为这样的职位,公司只能开出3万元的月薪,而蜗牛君目前的年薪在百万元以上。提供这个工资有什么用?公司会出200万吗?   

  

  所以蜗牛君干脆粗暴的直接拒绝了公司,不需要背景调查和薪资数据。   

  

     

  

  

【1】公司需要做双重背调

人才需要好的公司,公司也需要优秀的人才,本来就是平等互利的事情。但却被企业打成了烂牌。   

  

  与其说公司和老板不懂人力资源管理,不如说老板格局和胸怀不够大。   

  

  老板心胸狭窄的企业如何引进人才?#职场干货# #人力资源管理#   

  

  关注蜗牛君@无名首席人事官,一起聊聊职场。欢迎加入首席人事官圈,做一个更聪明的工作者。   

  

  (此处已添加圈卡,请在今日头条客户端查看)