年底了，很多小伙伴跟我反应。无缘无故，公司突然想辞退自己。年底很难找到工作。很多人年底都不想来回跳槽，都希望拿到年终奖和年终福利。突然被辞退，没有收入真的不知道怎么办。
而且有些单位为了逃避赔偿，只做口头通知。一旦员工说我要起诉你，他马上改口说，我不想辞退你，你可以正常上班。但是，员工接下来继续工作的时候，就会发现自己被各种手段克扣工资，就是为了逼你主动离职。
那么，遇到这些事情，我们该怎么办呢？我应该如何合理的要求自己的赔偿？赔偿是如何计算的？小海在下面的文章中一一解答。
一、有书面辞退书
这种情况最容易处理。每个人都要拿好自己和公司的劳动合同，还有辞退信，证据齐全。直接去劳动仲裁就行了。一般会要求你先谈判。协商不成，申请仲裁。
二、口头辞退
现在公司基本不会直接书面辞退人。都是hr单独给员工打电话，说一大堆理由，然后说要辞退你，或者让你自己写辞职报告。这种情况下，不要写，不要上班，正常打卡上下班。如果有证据证明公司要辞退你，那就劳动仲裁。如果没有，坚持工作，他不能少给你工资。期间我会给你各种辛苦，保管好证据，坚持工作，看谁先处理不好。
三、赔偿金怎么算
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限，
每年发一个月工资；
超过六个月不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
如果没有事先书面通知，要增加一个月的工资。
以上是被辞退后怎么做的过程。如果需要什么建议，也可以关注我，私信我。
