今天面试了一家创业公司,是做双语教育的。
在初始阶段,公司还没有正式开始营业。据他们说,前三年产品打磨,定位是最高端的家庭,所以客单价也很高。课程花费6万多,理念是改变家庭教育的观念,总之是更深层次的东西。
虽然是创业型公司,但是感觉还是很严格的招聘人才。据说公司淘汰了很多老师,分批筛选人。团队也在建设过程中。目前全公司只有20人左右,基层员工不多。导演什么的都招了。我觉得工资福利也很一般。肯定没有股份什么的,基本工资也没有大公司多。立志做高端品牌,招聘要求高,但薪资福利一般。怎样才能招到最优秀的人才?招不到最优秀的人,品牌也还没建立起来。为什么要高层的人来买单?
其实现在的教育资源越来越透明,你可以花更少的钱体验更好的教育。无论是线上还是线下,各大教育机构都在争夺市场,烧钱排水,对小机构的影响越来越大。不得不佩服在这样的红海里玩高端市场的策略。创业路漫漫其修远兮,成功取决于天时、地利、人和。
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