今天面试了一家创业公司，是做双语教育的。
在初始阶段，公司还没有正式开始营业。据他们说，前三年产品打磨，定位是最高端的家庭，所以客单价也很高。课程花费6万多，理念是改变家庭教育的观念，总之是更深层次的东西。
虽然是创业型公司，但是感觉还是很严格的招聘人才。据说公司淘汰了很多老师，分批筛选人。团队也在建设过程中。目前全公司只有20人左右，基层员工不多。导演什么的都招了。我觉得工资福利也很一般。肯定没有股份什么的，基本工资也没有大公司多。立志做高端品牌，招聘要求高，但薪资福利一般。怎样才能招到最优秀的人才？招不到最优秀的人，品牌也还没建立起来。为什么要高层的人来买单？
其实现在的教育资源越来越透明，你可以花更少的钱体验更好的教育。无论是线上还是线下，各大教育机构都在争夺市场，烧钱排水，对小机构的影响越来越大。不得不佩服在这样的红海里玩高端市场的策略。创业路漫漫其修远兮，成功取决于天时、地利、人和。
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