前言
在向想创业的创业者咨询的过程中，创业者普遍非常重视“公司股权如何分配”这个问题。企业家重视股权，是因为股权不仅是股东的核心资产和切身利益，良好的股权分配结构也能保证公司的长期稳健发展。相反，糟糕的股权结构可能会提前为公司的发展埋下地雷。
那么如何正确分配股权呢？破茧老师在回答这个问题之前，先解释一下健康的股权结构的评价标准。
一、健康股权架构的评价标准
破茧先生通过对众多优质高科技企业股权结构的观察，以及多年来设计股权结构的实践，提炼出三个标准来评价一个公司的股权结构是否健康：
(1)清晰的控制权：便于公司内部快速决策，避免公司僵局，保证公司稳定运营。
(2)充足的股权激励：有利于吸引和留住优秀员工，与公司形成利益共同体。
(3)引进优质外部资源：优质的外部资源，尤其是知名投资机构，不仅能为公司提供发展资金，还能为公司带来优质的生产要素。
为什么明确控制放在第一位？这是因为公司发展面临的商业环境复杂，公司需要一个能够及时决策的掌舵者。没有掌舵人，不仅容易造成公司经营政策的不稳定，也容易让股东形成搭便车的心态。如果所有股东都想搭便车，就会形成心理上的“旁观者效应”，结果公司就开不了这辆车。
动。另外，我们也见过太多因公司的控制权不清晰而导致股东反目成仇的惨剧。最出名的莫过于真功夫的股权大战。
案例：真功夫股权争议
真功夫的两大创始人蔡达标和潘敏峰夫妇各占25%（合计50%），潘敏峰的弟弟潘宇海占股50%；后来，蔡达标夫妇离婚，潘敏峰把25%的股权转让给丈夫，用来换取孩子的抚养权。蔡达标和潘宇海各占50%后，为未来的股权大战埋下了不幸的种子。
二、股权分配的基本原则
（1）保障创始人控制权
绝对控股：持股三分之二以上；
相对控股：持股二分之一以上；
一票否决权：持股三分之一。
如有多位联合创始人导致股权比较分散的，可以通过一致行动协议、委托投票权、AB股等方式将控制权集中到主要的创始人手中。
（2）设计股权动态调整机制
在创业初期，公司面临非常大的不确定性，每个创始合伙人对各个能起到的作用均是未知的。正所谓“不患寡，而患不均”，如果一开始就僵化固定了股权比例，那么待公司发展到一定阶段，而对公司发展起到关键作用的合伙人持有的股权比例又比较低的话，则非常容易引起该股东的不满。长此以往，公司可能面临分崩离析的命运。
（3）预留股权用于员工股权激励及引入投资者
在人力资本化的现代社会，优秀员工对公司的发展起到的作用越来越大。因此，对于优质的公司而言，往往预留员工股权激励池。
（4）设计退出机制
股东在合作一段时候后，有可能因经营理念不同而产生矛盾。如果没有明确的退出机制，股东之间又没法和平达成股权退出协议的话，则公司面临的很可能是分崩离析的结局。因此，事先约定股东退出机制很重要。
三、股权分配的操作方案
（一）股权分配模型：弗兰克模型
卡内基梅隆大学副教授弗兰克戴姆勒（Frank Demmler）提出的创始人股权分配模型：
弗兰克的上述模型存在的问题？
未考虑不同类型企业的生产经营要素所占的权重，因此弗兰克的模型并不适用于所有的企业。
（二）我们的模型
破茧先生经过多年的股权架构设计实践，根据公司的类型不同，提炼出三种不同的股权分配模型。
首先，企业可以分为三种类型：
（1）资源驱动型，主要依赖于股东的人脉资源，比如销售型企业。
（2）资金驱动型，主要依赖于股东的资金投入，比如房地产企业、传统制造业。
（3）人才驱动型，主要依赖于创始人的个人知识、专业技能，比如芯片设计行业。
我们根据企业类型的不同，设计出的股权分配模型会有差异，具体如下：
1.资源驱动型企业的股权分配模型
注：
(1) 创意/商业计划之所以占5%，是因为迈出第一步是从0到1的过程，非常重要。有过与人合伙创业经历的小伙伴应该很能体会到这种感受，在创业启动前，往往会经历一个否定再否定、踌躇再踌躇的过程。
(2) 关于人脉资源，这个看不清摸不着的东西，很难量化。一般不建议作为股权分配权重考虑，如果确实需要使用股东人脉资源的，可以按业绩提成予以分配。 但对于资源驱动型企业来说，人脉有时又很重要，少了人脉资源，企业可能无法立足。公司刚发起设立时，能投入至公司的资源的数量及质量尚未确定，因此，对于人脉不能给予过高的权重。一般设定为20%以内，且该部分股权需设立考评机制，根据后续人脉资源的兑现情况对该部分股权动态调整。
(3) 机会成本，全职创业的合伙人享受该部分权重分配。对于兼职的合伙人，则不享受该部分权重。
(4) 经营责任，承担公司管理职责的合伙人享受该部分权重。
(5) 资金，提供资金的合伙人享受该部分权重。
2.资金驱动型企业的股权分配模型：
3.人才驱动型企业的股权分配模型：
（三）股权分配操作程序：
① 合伙人确定公司类型，并选择所相匹配的股权分配模型；
② 合伙人罗列公司发展所需的成功要素，并赋予其分配权重，并与前述股权分配模型相对照（如需要调整的，再进行微调）；
③ 合伙人根据在各自领域的贡献大小，确定合伙人所享受的各部分权重分配比例；
④ 根据各合伙人所占权重比例，计算各合伙人占有的股权比例。比如案例中的创始人A，其股权比例计算公式为：
100%*5%（创意/商业计划）+50%*20%（领域知识）+50%*10%（机会成本）+70%*25%（经营责任）+20%*40%（资金）=45.50%
案例：
创始人A具有区块链技术相关的运营经验，创始人B具有区块链技术相关的研发经验。创始人A、创始人B及天使投资人C准备创立一家区块链科技公司Y，分别用现金出资200万元、100万元及700万元。创始人A为创业提出者，其与创始人B共同提出商业计划，创始人A准备担任公司的CEO，创始人B准备担任公司的CTO，天使投资人不参与公司的经营管理。
则各位股东的股权分配比例如下：
