新冠肺炎疫情的影响之一是，现在许多人在家工作或使用家庭/办公室混合系统。根据最新的一系列调查，金融服务领域绝大多数员工希望保持这种方式，并愿意放弃薪酬和福利作为交换。
"金融服务业的未来：远程办公还是回到办公室？"它是市场研究机构Atomik Research和企业视频平台制造商Vidyard的合作。它使用了从503名从事销售、营销、人力资源和客户服务的金融服务专业人士那里收集的数据，重点关注他们对在家工作的看法。
调查显示，96%的人愿意放弃一定比例的工资，永久在家工作。30%的人愿意放弃一半或更多，而五分之二的人愿意减薪25%至50%以无限期地在家工作。
97%的受访者表示，他们愿意放弃一项或多项福利，永久在家工作。在这个群体中，38%的人表示他们将牺牲自己的医疗保险，另有38%的人表示他们将放弃所有带薪休假，10%的人愿意失去这两项福利，以换取永久性的在家工作或混合工作。
为什么那么多员工不愿意回办公室？在这项调查中，最常见的原因(40%)是担心自己的生产力会下降。其次，他们担心自己的狗会想念他们，还有人担心工作满意度会直线下降(33%)，压力会增加(30%)。
尽管许多首席执行官认为办公室工作对于从员工那里获得最大利益至关重要，但88%的金融服务专业人士表示，他们在家中工作时获得了更多成功，82%的人认为，自从家庭办公室计划普及以来，他们组织的生产力有所提高。几乎一半的人说有限的分心和没有办公室政治帮助他们在更短的时间内完成更多的工作。
然而，与办公室相比，在家工作也有一些负面因素。大多数(86%)受访者认为选择在办公室工作的员工比远程员工获得更好的福利，他们经常感到被忽视和不被认可。其他人抱怨说，他们收到的反馈较少，错过了商机。
在新冠肺炎疫情开始的时候，一些科技巨头鼓励他们的员工在家工作。大多数员工不想回到办公室，但许多高管认为他们应该回去。微软甚至发表了一项研究，称在家工作威胁生产力和创新。然而，随着新冠肺炎奥米克隆变种人的出现，许多公司都推迟了重返办公室的日期。
