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应届毕业生毕业后开始求职。作为职场小白，他们对求职一无所知，有时候踩了坑都不知道。
应届生踏上职场，有那么多坑可能会踩！
比如小啊毕业前找了一份实习，是一家创业公司，说不需要实习，直接上了三个月的试用期，试用期满了再转正。但是！什么劳动合同，协议都没签在没有保障的情况下工作了一个多月，然后公司让她毫无预警地离开了！虽然她很单纯，但她不知道如果她在受苦该怎么办。她只能吃这个亏。
还有一些案例，也是应届毕业生容易踩的坑：
收到公司的口头录用offer,后我加入了公司；试用期工资低于正式录用后工资的80%，试用期不缴纳社保；实习期或试用期被公司无故辞退.
今天职前菌就来告诉各位职场应届毕业生/新人，这些职场权益是你需要注意的，千万别踩坑！
01-offer发放不完整，或者是口头offer
要约是作为正式邀请发出的，支付形式只有满足以下要求才有效：1。采用书面形式，加盖公司公章，以正式信函方式发送；2.电子邮件，由代表公司身份的公司邮箱发送。一般情况下，offer包含：
职位基本信息:职位名称，部门，职位等级等。
薪资福利情况:试用期工资，具体工资构成，福利状况等。
报到事宜:具体联系方式、报名时间和地点、报名时需携带的资料等。
其他说明:公司回复要约的形式
培训发展等补充说明。02-关于试用期
（1）试用期时长
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，同学们，在签合同之前一定要问清楚！！
（2）试用期工资
工资一定是所有打工人最关注的，但对于职场小白来说，没有经验的他们，很容易认为有工资就好了，反正已经说好了。如果真有这个想法，那职前菌还是要感叹一句：太天真了！
劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的80%，或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）试用期离职
试用期不仅仅是公司考核员工，也是员工选择公司的时间。如果不满意，在试用期内提前3日提出离职就可以解除劳动合同。
（4）试用期不缴纳社保
在与建立劳动关系起，公司就应该在劳动者入职后30天内购买社保，即使是在试用期也应该缴纳。
03-工作一个月内未签订劳动合同
有的公司会忽悠应届毕业生，告诉他们要根据他们的表现来决定是否签订合同。
切记！已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应该在上班那一天起的一个月内签订劳动合同。
以上就是一些求职过程中，应届生很容易踩的坑，如果你在求职过程中遇到这些情况，那职前菌只能说：快逃！
