注册公司后，老板逐渐关心运营，各级需要及时的管理方法。面试期间，人事部门必须掌握个人社保的基本知识，保证对员工的关怀，始终将员工权益与企业发展紧密结合。让员工真正感受到关怀。然后简单介绍一下无论是自己还是企业都应该掌握的个人社保基本常识。
一、试用期是否要缴纳社保？
如果你公司与员工建立劳动关系，试用期包含在劳动合同试用期内，你公司必须在使用员工之日起30日内为员工办理社保登记，并按规定缴纳社保金额；
如果在职期间员工获得了加薪，那么在下一个缴费年度调整时，员工的个人社保缴费基数必须进行调整，因为原来的个人社保缴费基数是按照员工上一年度的平均工资收入确定的。
二、什么情况下可以评定为工伤事故？
1、在工作时间和工作场所，因工作遭受意外伤害的；
2.工作时间前后，在工作场所，与就业有关的准备工作或工作结束造成的意外伤害；
3.在工作时间和工作场所，因履行职责遭受暴力等意外伤害的；
4.患有职业危害的；
5.因工外出期间，因工遭受伤害或者发生事故下落不明的；
6.上下班途中遭受非其重点义务的交通事故，或大城市城铁、货物轮渡、火车事故造成的损害；
以上是给正在创业的你的几个社保小贴士，希望对你有所帮助。
